職場倫理

2.以「高分貝」講私人電話

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。

大將無能，累死三軍，員工無能，錯在領導！

謹記帶領團隊的六大錯誤！

身為一個上司，當你覺得你的員工總是做不出結果，或是能力不行時，

先不要怨你的員工們，你要做的第一件事是，先追究自己的責任。

外表光鮮

隨著社會競爭的加劇、工作壓力的逐步加大，心比天高的白領們在商海中拼搏時，難免會遇到各種各樣的問題，這些問題包括人際關係的，身體健康的，職業選擇等等方面，而其中的心理問題更是一直不被人們所重視，結果我們就會發現，一種叫「白領嗜貪症」的心理病症越來越多地出現在白領一族中。

《都挺好》劇照

和蘇明哲的遭遇類似，最近，一位大齡程序員在網上發帖，說自己年薪在170萬元左右，如今40多歲，到了職業瓶頸期；想平薪跳槽，但投出去的簡歷基本沒有回復。「年輕的時候簡歷隨便一掛，一天都有十多個電話。現在大多數面試完就沒有下文」。

來自獵聘2018年至2019年3月期間的統計數據顯示，獵聘平台中，中高端程序員群體的平均年齡是30.51歲。作為互聯網企業扎堆的城市，杭州的大齡程序員「都挺好」嗎？最近，記者和幾位在杭州工作的大齡程序員聊了聊。

頭總在尾巴之前先行，於是尾巴便向上帝申訴：「我與它共同走過許多道路，可是你為什麼讓它走在前面，而我就好像專門為了討它開心似的，你以為我就一輩子願作它的跟屁蟲?我本應與它平起平坐，可如今就好像一個使喚丫頭。既然我們情同手足，我和它又同有毒液，功效相當，所以對我們應當一視同仁。請您下一道命令，讓我帶著蛇頭前進，我將好好引導，絕不讓它有半點怨言。」

如果上帝對這類請求發慈悲，那就是幫了倒忙，恩賜的結果往往會把事情辦糟，對這類荒唐的要求本應不屑一顧，但上帝竟同意了蛇尾的請求。結果，讓蛇尾作引導就如同盲人騎瞎馬，它一會碰著石頭，一會兒又撞著路人，要不就觸到了樹上，最後乾脆把蛇頭引進了地獄之河，共同走向死亡。

營銷寓言91：

紐約州主計長Thomas P. DiNapoli在周一發布的一份報告中稱，包括獎金在內，紐約證券業2017年的平均薪酬達到422,500美元。該行業去年稅前利潤增長42%，達到245億美元。他說，在2018年上半年，該行業利潤總額為137億美元，同比增長增長11%。

「自2009年經濟衰退結束以來，華爾街每年都獲利，去年的薪酬達到金融危機以來的最高水平，」DiNapoli在一份公告中稱。「去年利潤大幅增長的勢頭在2018年延續，如果今年晚些時候沒有倒退，該行業有望再獲一個好年景。」

根據上半年的趨勢，華爾街今年將增加1,700個就業崗位。

（因為，因為，因為它真的管用！試試吧！我已經試過，你也值得擁有，因為它真的很管用！）

有時，你若想要得到別人的幫助，最簡單的方法就是給他一個理由，即使這個理由毫無意義。「因為」這個詞語是一個有說服力的句子中相當重要的部分，尤其是在幫助你不過舉手之勞時，別人更不會拒絕。這是因為人們習慣於在某些特定的情境下做出特定的反應。當遇到有人請求幫他一點小忙時，人們通常會下意識地默認這樣一個心理思維情境——「別人找我幫一個小忙，也給出了理由，所以我應該幫助他」。由於人們在處理信息時並不能時刻保持警覺，因此給他一個理由比這個理由本身真實與否更加重要。

      下面的這張圖片曾被用於聖德.馬瑞醫院研究壓力等級的項目。看這兩隻跳出水面的海豚。它們是完全相同的，通過一項精密的觀察，科學研究表明，儘管這兩隻海豚完全相同是事實，但是一個承受壓力的人會發現這兩隻海豚存在著的不同之處。如果這個人發現越多的不同，說明他承受著越大的壓力。現在來看這張圖片：

哪種面相的人最具領導魅力?

作為領導，首先就是要有領導魅力。什麼是領導魅力，就是不用吩咐，別人就能聽命於他，也就是服眾。當然，也不是說，所有具有領導魅力的人，都能當官，都能顯貴，因為當官顯貴還需要其他條件。這裡說的主要還是一種才能;這種能夠影響他人，讓別人對自己心悅誠服的能力。不過，有了這個基礎，至少可以成為頭目，頭人，甚至能夠當官顯貴。

從面相上來說，具有個人領導魅力的人，往往具有如下面相特徵：

1、額頭平滿開闊的人;

有一個商人，做的是收購糖的買賣。每天向村民們收購完糖後，他總是在家將糖裝進籮筐或者麻袋裡，然後再運到鎮子上或外地去賣掉。就在他集中或者分裝糖的時候，

總是會不小心掉下一些糖，而他卻從來不在乎，覺得損失那點兒糖算不了什麼。

此番話說完，長輩也是無語，而我卻彷彿吐出了胸中塊壘。

很多年後，當人們紛紛說起中石油、中移動之類的‌‌「央企‌‌」如何厲害之後，才發現我也曾經是一名‌‌「央企‌‌」員工，而且是向來被人們冠之以‌‌「壟斷‌‌」二字的‌‌「央企‌‌」。好吧，至少我，沒有享受過那麼多‌‌「央企‌‌」的好處。

我工作得很早，十九歲就已在上海郵政上班了，那是在1997年。剛開始工作那年，國有企業還被認為是不錯的單位，起碼是一個不用擔心丟飯碗的地方。但是，進入2000年以後，國有企業的優勢越來越少，尤其是我工作的單位，幾年來工資幾乎停滯不前，這也與傳統產業受到移動通信與互聯網的衝擊有關。有不少同事都跳槽到了外面的民營公司，或是去了中國電信或中國移動。記得有一年晚上，與幾個寫小說的朋友一起吃飯，隨意地問起互相的收入，而我的工資收入居然低到他們都不敢相信。

三個維度，可以比較方便的判斷公司的潛力：

一、看戰略（經營）

方向正確，犯點小錯誤也沒關係，方向不對，隨便一點問題都很致命。這是一艘起飛的火箭，還是一艘將要沉沒的大船。

現在市場很成熟了，信息非常流暢的傳遞，如果戰略方向正確，你會發現資源會快速向公司聚集，更多的客戶，更高的牛人，更快的融資。反過來說就是只做事，沒反應，辛辛苦苦設計的產品，沒有客戶買單。

智商是對客觀事物及規律的領悟及運用的能力，情商是對情緒的控制的能力。

很多人對於情商存在極大誤解，以為圓滑世故，左右逢源，甚至勢利奉承為高情商表現，或以為與朋友吆五喝六，招呼酒肉朋友喝個爛醉，朋友多，叫情商高，這極為荒唐。維基百科上對情商的定義，大致為「感知、識別自己和他人的情緒，且以此指導自己的言行」的能力。通俗的講，自己每天開心幸福，偶爾能調節他人情緒，即為高情商。

智商和情商並不是兩個完全獨立的東西。從理論上講，智商有助於處理複雜信息，而這種能力在面對情緒相關的問題時同樣有用。在實證數據層面，現有的研究也反覆表明，智商測驗的分數和情商測驗的分數存在低度的正相關；換句話說，如果你智商比較高，那麼情商也可能會比較高。至於所謂的「高智商低情商」現象，有些是文藝作品的誇張，也有些是極端個案的過度推廣。

聰明的人各有各的長處，蠢人總是覺得自己情商高。心理學和生理學研究認為，通過智商和領悟能力可以預測出情商，通俗的說，高智商通常意味著高情商。所以情商不高，可能是你智商跟不上。你以為某個人性情古怪，難以相處，情商低。難道你就沒有思考過，是因為自己智商跟別人不在一個頻道上，人家懶得浪費任何錶情在你身上嗎？真相往往都是很殘酷的。所以，未必是人家情商低，只是人家不想在你身上浪費感情而已。

你肯定會說：「當然是他了，他可是神行太保，走路速度比我快得多。」

然而，假如你們的目的地都是東方，但戴宗因出發時沒有留意和核對方向，走向了西方，而你則一直向著東方前行，那麼最後又是誰會贏呢？

你肯定會說：「當然是我了。」

(網路擷圖)

公司表面上是老闆的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平台!以老闆的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，妳是公司最重要的那個人!

三個經典故事改變妳的職場生涯

故事一：妳的心過門了嗎?

問題是，多數企業希望激勵員工的花費，不要比科學家激勵老鼠的麵包團多太多。於是就出現接二連三的打氣大會、獎勵會議，或者在辦公室懸掛加油旗幟的橋段。事實上，這些東西只有短暫的效果，員工而後發現幾乎找不到工作的具體誘因，便會逐漸失效。

在這種情況下，你連老鼠都唬弄不了。你必須拿出真的麵包團，否則老鼠就不再壓那小小的槓桿。

金錢&成就感，永遠是最有效的激勵！

員工想要什麼？當然，他們要錢。多數人上班就是為了支應日常食衣住行的開銷。因此，用金錢來獎勵績效，永遠不退流行。不過，你得想得更深入些，許多人除了錢，更是為了實現自我和追求成就而努力工作。

首先，你需要關閉蜂窩數據（cellular data），否則，您手機會一直尋找通訊信號，電池很快被耗盡。如果是 iPhone，請轉到設置>>蜂窩數據。如果是Android，從屏幕的頂部向下刷，找到移動數據圖標，取消移動數據選項。

關掉cellular data後，就可把舊手機變成新的東西了。

音樂播放器：超方便的隨身音樂播放器，可觀看，收聽您最喜愛的歌曲、節目或電影，隨身攜帶，非常方面。如果你需要一個音樂播放器軟體， DoubleTwist是一個不錯的App。

但我越來越覺得，對自己的職業生涯沒有清晰的認知，是非常可惜，也非常危險的一件事。

其實誰都努力，誰都想出人頭地，而那些真正做到的，一定是對自己的工作、對自己的成長有著深刻解讀與規劃的人。

沒有這樣的人，最終都浪費了自己大半的勞動。

一、「雖說現在談加薪不合適，但是……」

談加薪時，時機非常重要。

如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你儘管走進老闆的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。