職場倫理

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正好我在做飛馬旅，扶持服務業和創業企業，在浙江有一個創業企業專門做農村休閑酒店。我去見我們的創業企業老總時，順便就一起見了她。結果沒幾分鐘，她就拉著那位老總的手過來了。她跟人家說：「我覺得我們應該合作。」老總說：「合作嘛……有很多銀行要跟我們合作的。」意思是要稍微有點兒門檻。於是她問：「你們是幹嗎的?」老總說：「我們是干休閑酒店的。」她說：「好，我給我媽買個卡行嗎?」其實這個卡只花了四五千元。買完卡之後，她說：「我買你的卡，你把錢存我們那兒。」人家就存了。她的反應非常快，只要是個關係就可以聯繫上，只要是個菜就到菜籃子去，就這麼簡單。

後來，她手下招了好幾個剛剛畢業的學生。一次，她跟我抱怨：「現在的『90後』咋回事兒?腦子都反應不過來。」我問：「怎麼了?」她說：「讓她幹什麼事兒，找人找不到，辦事辦不了。」我問：「那為什麼?」她說：「就是因為他們都是年輕人。」我說：「很對，年輕人都是這樣的。」這挺有意思的，銀行在招人的時候要找專業對口的，所以招來的都是學金融的，結果反而都是反應不過來的。為什麼呢?因為他們要乾的那個事兒不是他們學過的!就算考試考得再好，還是反應不過來。考試考得好，不就是一個標準答案嘛，但是你不知道下一個和你吃飯的客戶會是做什麼的。這個人是創業的，另外一個人是開煤礦的，對不同的人，與之說話的方法可能都不一樣。對我們來說，最大的考驗是：如何建立自己的獨立人脈?

你以為父母的人脈真的能幫你成事嗎?社會關係有一種縮小效應。實際上，在所有的社會關係中，社會上傳統使用的方法是，父母用他們所謂的人脈為子女安排的時候，都是用他們能夠得著的第一級，也就是他們的下一級來安排。如果依賴祖蔭的庇護，後輩只會抽手，抽到最後就沒用了。

　　蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。

　　撥弄頭髮。頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。

　　誇張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

　　眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

我們都曾經告訴過自己，要對自己立下一些目標，讓自己變得更好，例如減重、定期去健身房運動、持續進修…等等。有些我們可能已經完成、有些卻中途改變計劃或放棄。

Wild Creations創辦人Rhett Power在《Inc.》雜誌網站上撰文指出，有些事情我們其實不需要等待就可以付諸實踐。Rhett Power並認為，要成為一個更好的人，我們必須變得善良，他並提出了10個讓善良變成一種習慣的有效方法，供我們參考。

1.習慣對人笑

笑容就像人際關係的滋潤劑，能夠讓彼此的情感交流。笑不需要花費任何成本，而是你每天可以輕鬆做到的事，同時，又能讓人對你印象更好、改善人際關係。

信息技術人才在包括多倫多、溫哥華及蒙特利爾在內的大城市受到大批僱主的追捧。隨著加拿大對信息技術人才的需求越來越大，他們的平均年薪也水漲船高，還有更多機會移民加拿大。

據多倫多人力資源公司Randstad透露，信息技術人才在包括多倫多、溫哥華及蒙特利爾在內的大城市受到大批僱主的追捧。

如果某人能熟練掌握Java、JavaScript等編程語言，就可以輕鬆在加拿大大城市找到工作，甚至可以挑選自己喜歡的僱主。

信息技術行業的年薪令很多年輕人羨慕不已。2020年的平均年薪為81,750元，與去年相同。在收入最高的10％人群當中，年薪超過14萬元並不是神話。

多少個外科醫生才能賺10億元?根據最新的稅務數據，相當少的醫生便可達到這一目標。2010-2011年期間，僅3115名外科醫生的應納稅所得收入達到近11億元。

這一收入是相同數量火車司機收入的四倍，是相同數量護士收入的六倍，是相同數量美髮師收入的9倍。這一數十億元的收入因此外科醫生成為澳洲最賺錢的職業。

平均每位外科醫生的應納稅所得收入為35萬383元，比前一年高1萬7589元。第二賺錢的職業是麻醉師，不過他們的年收入比他們手握手術刀的同事少了5萬元。

最新稅務資料表明，在澳洲學習醫學仍然很有前景，2011-2011年期間專家醫生(與牙醫)在10大賺錢職業排行榜上佔據了6個席位。金融交易員、首席執行官、總經理、法官以及礦業工程師也在該榜單之列。

這篇文章本來是該幾年前寫的，奉勸大家不要去玩股票。因為那個時候我的《中國崛起的經濟學分析》這本書剛剛出版，裡面用「破壞性要素參與分配」的理論來分析了中國經濟。在寫作過程中我發現這個理論也可以順便用來解釋股票市場，讓大家看清楚股票市場的本質。但當時的大盤指數才1980點，我怕寫出來很多人會被我「忽悠」，把手裡的股票「割肉」賣掉，回頭會恨死我。所以就忍了。

我的觀點很簡單：股票市場不是年輕人應該去的地方。對年輕人來說，玩股票就跟愛上賭博一樣，是在浪費生命。年輕人最大的資本是自己，一旦把自己有限的積蓄投入到股市中去，就會被行情的波動死死的抓住，然後在裡面虛度光陰：原本應該學英語的時間，卻拿來研究波浪理論;原本計划去聽一場學術講座的，卻跑到證券公司去被各種股票大師洗腦;原本可以把本職工作做得更好一些，卻敷衍了事然後偷偷打開行情軟體看股票;原本可以在自己喜歡並擅長的領域取得成就的，卻跟成千上萬的「股民」一樣天天守在電腦前面想著一夜暴富，淪為庸碌之輩。

總之，炒股，你損失的不僅是錢，最重要的是會耽誤你自己最寶貴的財富——個人才幹的價值提升。而後者才是你可靠而長遠的財富來源。

我進入股市的時間是2006年7月，也就是我研究生畢業的時候。因為幾個月前中國股市跌破了1000點，許小年吳敬璉等人炮轟中國股市還不如賭場，應該推倒重來。我卻覺得被他們轟到1000點的中國股市的價值被嚴重低估，到處找人推銷我的觀點，但是沒有人相信，所以就自己找人借了10萬塊錢去炒股。本來打算早點進去的，但是因為碩士論文的事情折騰了好久，答辯通過的第二天我就去銀行開戶了，這時大盤已經漲到了1500點了。

聽說她來這個外企之前，只有半年的外貿經驗，接著她的老師認識這家外企老闆，就向這個老闆推薦了她。

當被問及薪資待遇要求是，這位女孩操著一口流利的英語開出了三千五的月薪標準（要知道十年前，在這個小城，對於一個只有半年工作經驗的姑娘而言，三千五算是一個大數了），老闆顯然怔住了，於是又和她談了一通，意思是能不能少點兒，這工資提得太高了，但那個姑娘用英語說了一句話，大致的意思是：‌‌「我之所以開這個價，是因為你用我你就會知道我自己值這個價！‌‌」

也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動了這位老闆，最終，這個姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。

導語：非常值得一看的案例：義大利有個萊爾市場，專售新產品，且只售首批，買完為止，不再進貨。而這結果是：來這裡的顧客中意就買，決不猶疑。

一、打1折

估計大家都喜歡去買打折的商品，因為感覺能便宜很多。其實打折是很多商家的一種變相的賺錢方式。一般都是打7、8折很常見，5折就很少見了。但是，今天要說的這個卻是打1折!大家是不是很好奇呢?我們一起來看看吧!

據悉日本東京有個銀座紳士西裝店。這裡就是首創「打1折」銷售的商店，曾經轟動了東京。當時銷售的商品是「日本GOOD」。他們是這麼實行的。首先定出打折銷售的時間，第一天打9折，第二天打8折，第三天第四天打7折，第五天第六天打6折，第七天第八天打5折，第九天第十天打4折，第十一天第十二天打3折，第十三天第十四天打2折，最後兩天打1折。看起來好像最後兩天買東西是最優惠的，是嗎?那我們看下面——

▲研究顯示，高階主管薪資高，基層員工越洩氣。（圖／記者林冠瑜攝）

英國「人力資源協會(CIPD)」近日公布一項最新研究，若是企業的高階主管薪資越高，多數基層員工的工作態度會更加消極。研究報告指出，過半受訪者認為，如果主管薪資過高，他們工作時會感到很洩氣。

據《每日郵報》報導，CIPD研究報告顯示，目前高階主管的平均薪資是普通員工的183倍，相較於1998年的47倍，大幅增長不少。工資成長幅度不平等會影響員工的積極性，會導致公司危機，不可忽視此現象。

CIPD顧問查理斯(Charles Cotton)認為，企業高級主管與基層員工的薪水差距不斷擴大，當基層員工發現自己的薪資在過去幾年內，只有成長少數幾個百分點時，會讓基層員工心中產生不公平的感覺，進而影響工作士氣與工作動機，「我們需要認真檢視高階管理人員報酬的問題」。

年終考核又來了，每年這個時候都覺得自己的付出一定會得到主管的肯定與獎勵，然而，每次面談完，彷佛自己的認知和主管的評核有所落差，難掩失落，覺得過去盡了全力、犧牲生活與睡眠地工作，卻未能得到老闆的認同。

想和老闆提加薪、升遷之前，先想想自己過去這一年的表現，究竟是不是老闆眼中值得提拔的好員工。但這要怎麼判斷才能接近老闆的想法呢？

日本心理學家內藤誼人在《最強升遷學》中指出，主管往往重視的是成果，而非執行的過程，也就是說，只要最後能如期達成任務，過程有多少曲折都不重要，甚至與你的能力強弱也無關。他歸納出適用於任何行業的升遷原則，只要將其變成工作的好習慣，加薪、升遷自然會來找你。

1.開會時，儘管搶第一個發言

不管你身份多高，背景多硬，資歷多深，都應放下架子，平等地與人交談，切不可給人以「高高在上」之感。

二忌自我炫耀

交談中，不要炫耀自己的長處、成績，更不要或明或暗拐彎抹角地為自己吹噓，以免使人反感。

　　人在職場，不想升職加薪那是假話，年輕人希望自己在最短的時間內快速升職加薪不是一件壞事，但是如何讓自己在最短的時間內升職、加薪，這裡面有一定的學問。筆者根據當代年輕人的就業觀，試從營銷的角度探索職場快速升職的奧秘。

　　一、選對行：有句古話叫做：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。因此，快速升職加薪的第一步，一定要選對行，這裡就要求所有的從業人員在從業之初就要對自己有一個深刻的剖析，一定要搞清楚自己喜歡什麼，適合做什麼，有什麼樣的個人優勢。舉個例子：如果本身酷好藝術表演，對IT技術一竅不通卻偏偏去一個IT企業應聘軟體工程師，就算闖進了這個行業，接下來的職場之路可以想像不會很順利。選對行的好處是：能夠讓自己在最短的時間內為自己今後行業內部的持久發展建立一個堅實的基礎。

謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。

　　直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內心，衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中出賣它們的主人。

　　言談能告訴你一個人的地位、性格、品質及至流露內心情緒，因此善聽弦外之音是「察言」的關鍵所在。 www.zhlzw.com 中華勵志網

　　如果說觀色猶如察看天氣，那麼看一個的臉色應如「看雲識天氣」般，有很深的學問，因為不是所有人所有時間和場合都能喜怒形於色，相反是「笑在臉上，哭在心裡」。

放過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不會每個人總那麼「聽話」，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和你 唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位「 有刺」的下屬，明天或許還會來一位穿著「防護甲」的下屬。因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

身為業務，如何和客戶建立長期關係是一件相當重要的事，而關係建立的基礎，往往來自於客戶的第一印象。根據臨床心理學家 Linda Blair的研究，第一印象的建立，決定於雙方見面的前7秒。曾入選《Inc.》雜誌前500大企業的 Delphi Group共同創辦人 Thomas Koulopoulo，在《Inc.》雜誌網站上提供了六個與客戶第一次見面該如何留下深刻印象的做法，給業務們參考：

1.了解客戶

因為讓客戶留下印象的時間，只有短短的7秒鐘，也因此，在和客戶見面之前，必須先做好功課。包含上網Google客戶的名字，查詢相關資料，了解他的興趣、工作以及生活習慣等;或是觀察見面的地點，是不是有養魚、桌上有沒有擺放盆栽等等，都可以讓我們更瞭解客戶或是創造見面時的話題，這樣便能夠增加客戶對自己的好感，並且延長交流的時間，進而提升成交的機率。

2.保持眼神接觸