職場倫理

有「創意產業之父」美譽的約翰．霍金斯（John Howkins）在接受《數位時代》專訪時表示，「每個人生來都是有創意的，那是做為『人』這種生物的一部分，差別只是在於有些社會會抑制創意。我們的確有可能透過學習，瞭解如何發展出創意的才能。」

在工作場合中，總是有些人能夠針對現況與問題，提出耳目一新的好點子，讓人不禁想問，「他到底是怎麼辦到的？」「該怎麼做，才能這麼有創意？」

平常看到、聽到的，都是創意的素材

著有《如果選項有兩個，選第三個：思考大師狄波諾的思考力訓練11講》的思考大師愛德華．狄波諾（Edward de Bono）認為，擁有良好的知覺（perception），是創意思考中最重要的一環。我們看到什麼、聽到什麼、感受到什麼，都會是「創意」的基本素材；而這些素材經由組合、反轉、變形等方式重新烹調，就能「煮」出讓人意想不到的美妙成果。

公關不僅收入較高，而且常常錦衣華服，出席各種高級社交場合。她們不僅僅擁有令眾人或嫉妒或羨慕或讚賞或驚嘆的美貌，還擁有周旋於各種場合、解決各類難題的靈活手段和聰明頭腦。職業為公關的女性，通常都是性格開朗；笑起來百花失色、動起來狡兔生慚。既漂亮又聰明的女人，總是讓人又怕又愛，而公關正是這類女人的集合。

推薦指數：★★★★★

二、秘書、行政人員

日常減壓

在日常，要懂得向別人傾述，同時多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。

生理調節

什麼是職場人際關係

職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總匯。人際關係處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。

職場如何建立人際關係

無論是事業還是生活，在你成長的路上，你一定會遇到一場又一場的遭遇戰，沒有彩排，不打招呼，突然發生。

可能是業績突然大幅下滑，可能是產品次品率大幅上升，可能是投訴突然變多，等等。

 2.應該釣魚，不是撒網。跑業務時最有效和舒服的做法是用釣魚法，就像我們剛開始追女孩子時，難道我們會同時追幾個女孩子，然後在博他有一個成嗎？我們往會看準一個，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是這樣跑業務的，我會選准一個行業，比如我要做耳機行業，我會挑行業里的3個左右認認真真的去攻他，直到做進去為止，以後其他的就很好做了。

這樣等你在耳機行業里佔到80%的份額，我們再轉到別的行業，複製它，就像釣魚一樣，看準大的，一條一條的釣，很舒服。

收到主管發來的信息：

"你過兩天來辦吧！"

25歲的Quint Gribbin是Red Owl Analytics的數據科學家。圖片來自《華盛頓郵報》

數據分析越來越受重視，企業開始傾向聘請在數據存儲、檢索和分析方面有所長的人才。對擁有這項技能的人來說，現在的形勢可謂是一片大好。

2.孔明的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。

3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老闆敢錄用你。

4.龐統的經歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。

展現真實渴望 －－ 人力資源公司副總裁

詹姆士‧湯普森(James Thompson)說，當一個求職者展現出真實渴望，想來公司工作時，通常就是你要的人選。反之，如果一個人面試時沒有精神、回答很簡短，也沒有任何興奮的樣子，那很快就會被三振出局。

誠實 －－ 嬰兒用品玩具店老闆

1、喝一杯

酸奶不但是美白養顏的聖品，據相關調查顯示，酸奶還具有減輕輻射損傷、抑制輻射後人的淋巴細胞數目下降的作用，從而達到修復由於電腦輻射而產生的皮膚暗黃等問題。其他具有防輻射作用的食品還有：綠茶、豆製品、骨頭湯、雞蛋、牛奶、瘦肉、蝦等。

2、做一次

1、百度COO離職繼續發酵昨晚股價再次大跌5%

上周五（5月18日）晚間，百度宣布了「二把手」陸奇卸任COO一職的消息。在當天的美股交易時段，本來正朝著千億美元市值大關邁進的百度股價突然轉頭向下，暴跌9.54%，一夜蒸發94億美元市值。

本周一（21日），陸奇現身百度內部交流會，表示自己是因為個人和家庭的原因離職，打破了之前有媒體關於「百度內部宮斗」的傳言。

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多杯手搖飲料，被外送員送至店內(示意圖：Misa TV/youtube)

壓力是專心的敵人，花些時間做點能讓你感覺平靜且能夠掌控的事情，可讓工作的事情迎刃而解。（達志影像/shutterstock)

混亂的環境也有助提高注意力！科學研究顯示，雜亂不清的地方，反能讓大腦集中所有能量，關注最重要的任務。BBC英倫網歸納以下5個科學方法，可以讓人擺脫壓力帶來的心煩意亂，幫助我們出脫專註力不集中的困境。

1.做個白日夢吧！

這似乎違反直覺，但當你難以集中精力時，讓思維暫時飄忽，開個小差或許是最好的應對。一些心理學家認為，心不在焉並不算是一種故障，而是幫助人腦正常運作的關鍵組成部分。

不管在職者身居何位，自己的分內事一定要妥善處理好，不要貪圖一時的輕鬆，麻煩周圍的同事。雖然說懂得協調很重要，但是，千萬不要藉此佔小便宜，這也是很重要的人際關係的溝通技巧。沒有人願意永遠不計報酬的給別人幫忙，總是麻煩別人的人，久而久之，只會讓自己離團體越來越遠。

理解和跟進他人思維

試著從理解的角度去和同事、上司去交流，不要試圖去瓦解他人的思維特別是在解決一個問題的時候，從對方的角度去思考和理解，再從自己的角度相結合，這樣交流出來的答案會比較客觀。

「為什麼越努力，越洩氣？」

後台有一位朋友對熊說，工作也快兩年了，覺得自己明明很努力，卻好像一直得不到領導的賞識和重用；

他很灰心洩氣，開始懷疑自己是不是真的比別人笨、能力比別人差......

類似這樣的煩惱，相信很多人都有。

執行力是老生常談了，提高執行力不拖延，源自於對目標的充分理解和超出常人的堅持。

如何深刻理解目標？一方面要有基礎的知識、能力積累，另一方面可以靈活運用SMART原則從不同維度梳理目標。

S：具體，把目標明確到一件具體的結果上，而不是虛無縹緲抓不住的想法。

1、這不公平!

所有人都知道生活是不公平的。說什麼「這不公平」暗示了你認為生活應該是公平的，這讓你看起來非常的幼稚、不經世事。

如果你不想自己顯得特別愚蠢，你就應該承認現實並儘快走出這樣的思維誤區。

比如你可以這麼說：「我注意到您把原本我打算攬下來的那個項目分配給了Ann，您介意告訴我這個決定是出於什麼考量嗎?我想知道為什麼您覺得我不是最佳人選，這樣我就能針對性地提高自己。」