目前分類:職場甘苦談 (200)
- Mar 01 Sun 2020 08:00
有錢大家賺!08年當老闆最賺錢十大行業-職場倫理
- Mar 01 Sun 2020 08:00
多少人敗在不會交朋結友 弄不懂這兩點 你的人脈一點都沒用-職場倫理
- Mar 01 Sun 2020 08:00
職場中 6件沒人願意告訴你的事 每件都很要命-職場倫理
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別被領導追著走
前段時間,我的老闆說了這樣一段話:
「我給你們最大的自由,你們才更得嚴格要求自己,我只看業績,不管太多,如果有人不努力,業績下滑的厲害還不挽救,那我就要限制他的自由了。不過,最好別讓我管,如果我一套規章制度下來,處處限制你,大家知道,那樣很不好受。」
- Feb 29 Sat 2020 08:00
2006年起薪最高的大學學位-職場倫理
紐約大學的學生們攝於
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據全美學院及僱主協會(NACE)公布的最新資料顯示,今年大學畢業生面對的是四年來最好的就業市場,大多數專業的起薪都成長,許多學生獲得多個工作機會。
根據 NACE 2006 年秋季薪資調查報告,就業市場的最大收益者是資訊科學及系統方面的畢業生,他們平均起薪比去年成長了7.5%。
僱主們賣力地透過如各種招聘管道吸引即將畢業的學生。會計師事務所是今年就業市場上的大僱主,美國四大會計師事務總計將招聘約一萬三千名新員工。最大的單一僱主是 Enterprise 租車公司(Enterprise Rent-A-Car),該公司將招聘約七千名大學畢業生,另一租車公司 Hertz 也將招聘約兩千五百名新員工。美國農業部則將招聘三千名大學畢業生,是除了美國軍隊外,最大的聯邦僱主。
NACE 的執行總監瑪莉蓮.馬可斯表示,綜合薪資成長及對畢業生的調查結果顯示,今年是四年來最佳的就業市場。
- Feb 28 Fri 2020 08:00
警惕職場中的楊修現象-職場倫理
- Feb 28 Fri 2020 08:00
這個辦公室潮流讓人病得不輕-職場倫理
- Feb 27 Thu 2020 08:00
你被開除,真的跟你的能力〝無關〞! 8 個職場潛規則,一定要知道!-職場倫理
- Feb 27 Thu 2020 08:00
職場女性能否進入管理高層?-職場倫理
- Feb 26 Wed 2020 08:00
不傷和氣的拒絕說話技巧 你學會了嗎?-職場倫理
- Feb 26 Wed 2020 08:00
劉邦真的很厲害!老闆就要這樣當,才會成功……-職場倫理
- Feb 23 Sun 2020 08:00
一位的哥的自我管理之道-職場倫理
首先,正確評估自己,做好行業定位。臧勤本來在亞美利加公司工作,但他覺得自己不論盡多大的努力,仍然不夠好、不夠快,也不怎麼受重視。"我決定找尋生命的重心,讓我能以自己的最佳表現為榮。我知道我當不了火箭科學家,但是我喜歡開車,可以服務大眾,我評估了我的資產之後,我就變成了一名專業的計程車司機。"企業也是如此,對自己的現有資源進行客觀評價,找出自己的長處與短板,做出正確的行業定位:或者在原來的行業里繼續耕耘,或是另闢蹊徑,選擇新的與自身資源匹配的行業。
其次,準確的客戶定位能夠創造出最大收益。臧勤認為:"千萬不能被客戶拉了滿街跑。而是通過選擇停車的地點、時間和客戶,主動地決定你要去的地方。""我在徐家匯就喜歡做美羅大廈的生意。這裡我只做兩個地方:美羅大廈、均瑤大廈。"臧勤的這種選客方式其實就是目標消費群細分,並按照二八法則,選擇可以帶來80%以上收入的20%最有價值的顧客。同樣,每一個企業都不可能獲得所有客戶,它只能向目標客戶提供服務來獲取最大利益,那麼市場細分就可以幫助企業完成這一目標。市場細分是一個經典的市場營銷理論,它是通過對消費者的需求、動機、購買行為的多元性和差異性劃分,來向最有購買力的目標市場提供滿足其需要的產品。在市場競爭越來越激烈的今天,企業傳統的營銷模式越來越受到市場的挑戰。精細化的戰略營銷開始提上議事日程。而臧勤的做法無疑可以為企業提供很好的啟發和借鑒。
第三,精確的成本核算成就精確管理。"要懂統計,我做過精確的計算,我每天要交380元,油費大概210元左右。一天17小時,平均每小時固定成本22元,交給公司,平均每小時12.5元油費。我每天開17個小時的車,每小時成本34.5元。""我做過數據分析,每次載客之間的空駛時間平均為7分鐘。如果上來一個起步價10元,大概要開10分鐘,也就是每一個10元的客人要花17分鐘的成本,就是9.8元。不賺錢啊!如果說做浦東、杭州、青浦的客人是吃飯,做10元的客人連吃菜都算不上,只能算是撒了些味精。"臧勤的成本核算與其他司機不同,其他司機一般只有一個粗略的計算,如:每公里成本0.3元,另外每天交多少錢之類的。而臧勤的計算則真正做到了目標成本與實際成本相結合,是更能指導日常工作的精確核算。而精確的核算能夠帶給企業更好的與商業有關的決策數據,從而制定出在使顧客滿意的基礎上提高利潤的規則。精確核算恰恰是能幫助企業實現這個目標的有效工具。
最重要的是,臧勤懂得通過服務與創新來提升價值,這簡直就和現今最流行的藍海戰略有不謀而合之處。"有人說做計程車司機是靠運氣吃飯的職業。我以為不是。你要站在客戶的位置上,從客戶的角度去思考。"這也許是一位計程車司機對服務提升價值理論的最通俗闡釋。"有一次一個人打車去火車站,問怎麼走。他說這麼這麼走。我說慢,上高架,再這麼這麼走。他說,這就繞遠了。我說,沒關係,你經常走你有經驗,你那麼走50元,你按我的走法,等里程錶50元了,我就翻表。你只給50元就好了,多的算我的。按你說的那麼走要50分鐘,我帶你這麼走只要25分鐘。最後,按我的路走,多走了4公里,快了25分鐘,我只收了50元。乘客很高興,省了10元錢左右。這4公里對我來說就是1塊多錢的油錢。我相當於用1元多錢買了25分鐘。我剛才說了,我1小時的成本34.5元,我多合算啊!""乘我車的客人,多數都和我聊得很愉快,往往奇怪怎麼這麼快就到了。""我很珍惜與乘客之間20分鐘的緣分。"17年的"的哥生涯",臧勤還發展了一批"回頭客",長期客戶中不乏外籍人士,他們常常包租,給臧勤帶來了不菲的收入。一位乘客描述了一次乘坐臧勤計程車的經歷:我剛出機場,一輛空的計程車停下來,司機衝過來幫我開門,確定我已經坐好後再幫我關上門。他坐進駕駛座,告訴我疊得整整齊齊的《華爾街日報》就在我的座位旁,可以拿起來看。接著又拿出好幾盤錄音帶,問我喜歡聽哪盤。這個司機就是臧勤。這位普通司機很清楚地知道,良好的服務能夠提升產品的附加值。而這一點也許是現今企業面臨的最重要問題。
- Feb 23 Sun 2020 08:00
選專業最好與未來就業掛鉤 美國十大最有前景專業看這裡-職場倫理
- Feb 23 Sun 2020 08:00
未來中國最金領的職業-職場倫理
風險管理就是研究風險發生規律並對其進行控制,即採取必要的措施和方法,促使風險事件向有利的方向轉化,使風險損失減少到最低程度。它使企業在風險最低的前提下,追求收益最大化;或在收益一定的前提下,追求風險最小化。它也是一種機制,通過這種機制我們可以發現、評估主要的風險,然後制訂、實施相應的對策,使風險被控制在企業所能接受的範圍內。
西方經濟學將資金的時間價值、資產定價、風險管理並列稱為現代金融理論的三大支柱。花旗集團前總裁沃爾特.瑞斯頓(Walter Wriston)曾說過:"我們的一生是在管理風險,而不是排除風險。"無處不在的風險越來越成為懸在各界頭上的一把達摩克利斯之劍。
- Feb 23 Sun 2020 08:00
情侶形成利益同盟 辦公室戀情困擾韓國企業-職場倫理
對於世界各地的企業來說,辦公室戀情一直是個敏感而棘手的問題,同一部門的員工朝夕相處,日久生情,究竟是該抑制還是鼓勵,很多企業管理者都沒有完全想清楚。在韓國,辦公室戀情一直是個普遍現象,可這種現象現在已經普遍到讓企業大傷腦筋的地步了。
「辦公室情侶」猛增
今年33歲的安相一是韓國現代信用卡公司的一名代理人,他的妻子是和自己同一部門的後輩同事。
談到自己為什麼和同事結婚,安相一說:「公司業務太忙,沒時間出去約會。跟自己同事可以經常見面,所以產生了感情。」
如今,像安相一這樣擁有辦公室戀情的韓國人越來越多。據首爾一家婚姻信息公司調查,2003年韓國未婚的公司職員中有74%的人對本部門異性有過好感,24.4%的人有過辦公室戀情;到2005年,對本部門異性有過好感的公司職員的比例已上升到87.3%,成為情侶的比例上升到40%。在韓國新韓銀行,「辦公室夫妻」已有563對、1126人,占職員總數的9%。特別是20至30歲的年輕職員中,5對新婚夫婦中便有一對是「辦公室夫妻」,比5年前增加了一倍。
- Feb 22 Sat 2020 08:00
微軟262億美元完購LinkedIn 專才更易找工作-職場倫理
微軟宣布,已經正式完成262億美元收購職業社交網站LinkedIn的交易。( Carl Court/Getty Images)
微軟8日宣布,該公司已經正式完成262億美元收購職業社交網站LinkedIn(領英)的交易。兩天前,該交易獲得歐洲委員會的批准。微軟隨後公布多項具體整合方案,其中幾項方案將令專業人才更易找到工作。
「今天是一個令人興奮的日子,我從6月以來一直期待著的日子。」微軟首席執行官薩提亞·納德拉(Satya Nadella)周四在一篇博客中說:「這標誌著微軟收購LinkedIn的協議已經結束,我們開始了將世界領先的職業雲和世界領先的職業社交網路結合在一起的旅程。」
微軟在約六個月前宣布斥資收購LinkedIn。這筆交易是有史以來規模最大的科技行業收購案之一,也是微軟公司最大的一筆收購。 LinkedIn眼下擁有4億註冊用戶,是全球最大的職業社交網站。用戶既使用LinkedIn聯繫行業內的其他人,也用其尋找工作和招聘人才。
- Feb 21 Fri 2020 08:00
10個睿智的說話技巧,讓你的語言充滿魅力-職場倫理
- Feb 20 Thu 2020 08:00
每天加班逾3小時 心臟病易上身-職場倫理
刊登於「歐洲心臟期刊」(European Heart Journal)的研究指出,每天加班超過3小時以上的工薪階級,心臟出現嚴重問題的風險比準時下班者高出60%。
這項發現源自針對6014名英國公務員所做的長期研究計劃,研究對象的年齡介於39至61歲,其中2/3為男性。他們在1990年代初調查研究開始時,擁有健康的心臟。
長達11年的監測期發現,其中369名自願者要不是死於冠狀動脈心臟病(CHD),就是曾發生非致命性心臟病發作或心絞痛。
排除抽菸、體重過重與膽固醇過高等風險因素後,醫師發現,每天加班3至4小時的工薪階級,罹病風險比不加班的人多出60%。
超時工作的工薪階級比準時下班族群稍微年輕,多數為男性,職等略高。
- Feb 20 Thu 2020 08:00
公務員考試面試四大禁忌-職場倫理
面試似一個嬌寵慣了的寵兒,稍微一點點不當的表現,都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經闖過了筆試的大關卡,恨是因為面試是一個令人難以把握的考試,它沒有固定的答案,最終分數全靠面試考官"一時的好惡"。
故面試對考生來說構成了一個致命的威脅。那麼面對面試考生真的要聽天由命,放棄準備嗎?當然這也是錯誤的認識。下面筆者針對考生在面試中應切記的四大禁忌,來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點,但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。
面試中第一大禁忌:忌說話不經思考直來直去。
(1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非,只要看準時機,一般在雙方已有初步的意向時,再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話,便會起到適得其反的效果。
- Feb 18 Tue 2020 08:00
沒有不委屈的工作(深度好文)-職場倫理
- Feb 16 Sun 2020 08:00
釘子的6種職場智慧-職場倫理