職場倫理

他說有位同事總是反對他，好幾次都是在公共場合，搞得他很沒面子。

尤其是在本周的例會上，他新定的項目跟進流程原本已經得到小組成員的一致認同，那位同事卻當場堅決反對。

小王想請我幫忙，把這位同事調到其他項目組。

朋友剛進公司的時候，有位熱心的大姐，總是幫她解決一些問題，朋友總是心存感激，在心裡把大姐當知心姐姐，時間一久，也忍不住跟大姐分享喜悅，吐槽煩惱。

直到有一天，她猛然間聽一位跟她同時進公司的同事說起，這位大姐喜歡跟領導打小報告，同事的一舉一動，領導都是從她那兒知道的。

朋友倒吸一口氣，一時間有點懵，甚至在懷疑，自己有沒有跟大姐吐槽過領導。

領導用人主要看什麼

第三位：能力是基礎

看人始終不要只看能力，因為能力有的時候只是人的一個發展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作夥伴。

有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作，而且能力具有互補性，彼此之間相互支持、理解，就會共同進步和提高，你有一個思想，我有一個思想，大家就會有兩個思想。

一個沒有目標的人，就好比大海中航行的船隻沒有指南針的指引，永遠靠不了岸。學會每年、每月、每周、每天給自己制定一個切實可行的目標，並盡自己最大的努力去實現，天天堅持著做，一年後，三年後，五年後，你將會積累一個大大的、成功的目標，並自己為之驕傲。

2、儘可能多的幫助他人成功

幫助一個人，需要有付出的心態，需要有愛心，當然也需要有助人的能力。社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識與資源、時間與精力、友情與關愛，從而持續為他人提供價值，一定要記得：幫助他人其實是在幫自己。你將會獲得更多的快樂、友誼、朋友、關愛和寬容。

如果說加拿大College的簡歷撰寫培訓給了學生們第一塊職場敲門磚，那麼加拿大職場文化培訓課就讓年青人們順利地完成了從校園到職場的華麗轉身。

我之所以對這部分培訓內容相當感興趣是緣於我的HR工作經歷。企業文化培訓作為HR工作的靈魂，無論是剛入職的新員工還是工作多年的老員工，都必定經歷過大大小小定期或不定期的培訓。根據企業發展的階段不同，我們也會不斷調整或升華企業文化培訓的方向和內容，培訓目的總而言之無外乎統一思想和提升士氣。

如果你是一名成熟的職業人，讀到下面的文字或許並不覺得驚訝，因為這些都是我們職場里耳熟能詳的內容。但是，如果你是一名初出校門的年輕人，或者正在對加拿大College學習有興趣，不妨移步一觀，看看中加兩國的職業培訓有哪些不同之處。

(圖片來源：陽光地帶)

東方利紅色

傳統上，紅色代表喜氣、熱情、大膽進取。而在風水學上，東方也象徵年輕及勇於冒險的精神，所以在東方擺放一些紅色的傢具及裝飾品，如紅木吊飾、紅色地毯等，都可使家人充滿幹勁，有利事業與學業。

南方利綠色

在上榜的名單中，所有職業都需要有專業的工作能力與資格，其中以醫生的平均年收入最高。另外，大學教授佔了該名單的4個名額，分別是法學教授、醫學教授、工程學教授和經濟學教授。而與地球能源相關的職業有3個，它們是石油工程師、地球科學家及採礦與地質工程師。

以下就是這13個不需要整天坐在辦公桌前，卻可以領取高薪的工作名單。

互聯網創業越來越火，從原來的網站、APP、遊戲到O2O、出行等等領域，騰訊、百度、阿里誕生無數的千萬甚至億萬富翁。但是在這些光鮮的表面之下，有些人卻利用市場的漏洞悶聲發著大財。

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美國本科生起薪在4萬美元左右，碩士為5萬，博士為6萬。如果是名校畢業，可以在這個基礎上加1到2萬。頂級名校的博士可以拿到10萬，超過10萬的毫無疑問就屬於高薪階層了。

美國是工程師的天堂，搞工科的人在美國的起薪基本與金融界持平，差別只是分紅少，升級慢。由於起薪是一個人挑選工作最重要的因素之一，而無論是香港還是大陸，工程界的起薪都無法達到美國哪怕一半的水平，所以搞工科的人很少回國，是比較容易理解的。工科升職較慢，前幾年都是在打雜，即使非常順利，幾年之後步入高職，也往往已娶妻生子，基本上在美國定居了。這種生活模式，是中國留學生最典型的模式。雖然擁有世界上最發達的金融市場，但美國金融界的起薪並不明顯高於工程界。不過，由於美國市場太大，錢太好賺，金融界的分紅是其他行業無法相比的。在好的年景，即使剛剛加入公司的新員工也可以得到與年薪幾乎相等的分紅，而老員工的分紅更是呈幾何級數增長。對於美國非常普遍的hedge fund，proprietary trading，private equity等等小公司，模式更加靈活，還常有按照掙的錢提成百分比的模式，高可至50%。對這一行非常有天賦的人，第一年就可以拿到幾百萬的分紅，這樣的造富之夢是其他行業不可想像的。當然，必須指出，美國金融界並不好進，即使進去90%也只是打打雜，按部就班。所以，造福之夢對於絕大多數人也只是個夢而已。

另一條非常普遍的路是教職。博士畢業後當教授，相得益彰，正體現博士的價值。但是，美國的教職並不好找，一般某個學校的博士只能找次一個檔次的學校的教職，而超一流名校的教職，非超級牛人就不必想了。當教授的收入不高，但學校的生活相對簡單，日常支出較少，自由度高，並且在社會上很受尊重，所以適合喜歡搞科研的人。

圖片來源: geralt

進入職場難免面臨談判的場合，為了達成交易或者洽談合作，必須和不同的對象協商溝通，沒有任何談判經驗的你，該如何在這場會議中佔上風？該用什麼話術讓對方照著你的意思走？

本文邀請前FBI人質談判教練Mark Goulston分享他的談判技巧。過去的他在教室里對一整班的FBI專員和警察，以人質被挾持的情境為主軸，訓練大家和罪犯的溝通話術，用巧妙的談判技巧突破罪犯的心防並說服他們放人。如今，他成為許多大公司的顧問與指導員，教導所有員工、主管專業的談判技巧，以下整理出五個說服技巧，無論是和客戶、同事、下屬或主管的談判中都十分適用。

一、讓他們說完話

通過即時通訊抱怨老闆，該交備忘錄時卻在搜索林賽·羅韓(Lindsay Lohan)的最新緋聞，發電郵給朋友說另一位同事的壞話……我們可能都在職業生涯的某個時候做過這些事情──但殘酷的現實是，老闆或許對此心知肚明。

許多公司至少會監控部分員工的互聯網和電子郵件使用情況，尤其是大型公司和處于敏感行業或受嚴格監管行業的公司。招聘求職網站CareerBuilder近期一項調查顯示，美國有半數僱主監控員工的互聯網使用情況，近三分之一的僱主會監控電子郵件。電子郵件存檔公司Smarsh的首席執行長斯蒂芬·馬什(Stephen Marsh)表示，對即時通訊和簡訊息的監控也在增加。

僱主不僅會看你在做些什麼，一些僱主更會對他們發現的問題採取行動。向機構客戶提供數據安全產品的公司Proofpoint的調查顯示，五分之一的大公司曾處罰過違反社交媒體政策的員工，8%的公司曾因此解僱過員工。此外，五分之一的美國大公司曾解僱過違反電子郵件政策的員工。什麼樣的違規行為會嚴重到要解僱的程度呢?多數調查涉及僱員洩露敏感、保密、尷尬信息或竊取機密等事件──而不是從辦公電子郵件賬戶給女友發送不雅信息或是偶爾從企業桌面進行網購。

Indeed的董事總經理Jodi Kasten表示，2016年以來費爾蒙一直由法國酒店巨頭AccorHotels擁有，企業文化方面獨樹一幟。這是一個你可以「從入門級別開始並一直上升」的地方」——這種情況在很多工作場所都很罕見。

「這裡的環境讓人們感到舒適、包容和接納，」Kasten通過電話告訴HuffPost加拿大，並補充說，在某種程度上，榜單前25家公司都是如此。

排在第二位的是位於卑詩省的建築公司Ledcor，信用卡巨頭美國運通公司排名第三。

我始終相信，付出，不一定馬上有回報，但總有一個量變到質變的過程。股票，是浮雲，關鍵是自己和公司的持續發展。

下面這十點，源於我在職場的切身體會，看著簡單，但要做起來，還是有難度，做到了，相信會有很多職場驚喜。至少，我在鍛煉自己的溝通素養，實踐這些簡單的溝通之道，從職場收穫了不少進步與快樂。

■誠實，千萬別撒謊

無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實話，你可以保持不說的權利，一旦開口，一定是以誠待人，實話實說。

你是否曾誇耀自己只需要很少的睡眠，或者善於應對每天的壓力？

也許你應該反思一下這種過度的自信。壓力過大和缺乏睡眠不僅會導致健康問題，還可能不知不覺地讓你的職業發展偏離軌道。領英影響力人物本周討論了這個話題。以下是其中兩位影響力人物的看法。

TalentSmart公司總裁特拉維斯·布拉德伯里（Travis Bradberry）

‌‌「下一次當你告訴自己不到死的那天不睡覺時，請記得這個決定會讓你的死期大大提前，‌‌」布拉德伯里在他的《缺乏睡眠會摧毀你和你的事業》（Sleep Deprivation is Killing You and Your Career）一文中提到，‌‌「熬夜是健康殺手，也是工作效率殺手。‌‌」

「如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？」

第一個回答問題的女生是這樣說的：

「我覺得，如果這個人這麼說，那麼他就是想趁機訛我的錢，我會選擇去報警！」