職場倫理

　　今年33歲的安相一是韓國現代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部門的後輩同事。

　　談到自己為什麼和同事結婚，安相一說：「公司業務太忙，沒時間出去約會。跟自己同事可以經常見面，所以產生了感情。」

　　如今，像安相一這樣擁有辦公室戀情的韓國人越來越多。據首爾一家婚姻信息公司調查，2003年韓國未婚的公司職員中有74%的人對本部門異性有過好感，24.4%的人有過辦公室戀情；到2005年，對本部門異性有過好感的公司職員的比例已上升到87.3%，成為情侶的比例上升到40%。在韓國新韓銀行，「辦公室夫妻」已有563對、1126人，占職員總數的9%。特別是20至30歲的年輕職員中，5對新婚夫婦中便有一對是「辦公室夫妻」，比5年前增加了一倍。

　　韓國SC第一銀行一位人事部門負責人說，該公司「辦公室情侶」比例已達6%，「辦公室戀人原來就有，但從五六年前開始，辦公室戀人迅速增多，如今幾乎比比皆是了」。

　　在韓國，「辦公室情侶」主要集中在金融和IT行業。除上述兩家銀行外，LG信用卡公司職員共2300多名，「辦公室情侶」達160多人，約佔7%。現代信用卡公司5年前「辦公室情侶」只有10多名，如今增加到60多人。在IT行業，LGCNS公司和三星SDS公司的「辦公室情侶」均超過100對，並呈持續增加之勢。

　　成因多種多樣

　　近年來，韓國金融、IT行業競爭日趨激烈，加班加點、挑燈夜戰是家常便飯，員工沒有時間談戀愛成為突出問題。在這種情況下，不少人開始依靠辦公室戀情來解除這方面的煩惱。不少年輕人都認為，長時間在一個單位工作，彼此了解，能大大降低戀愛失敗率。

　　此外，社會環境、公司條件的變化也是一個重要因素。過去，不少公司認為辦公室戀情影響公司業務和經營，明裡暗裡採取種種措施加以限制，有些企業還開除有辦公室戀情的員工。特別是亞洲金融危機爆發後，「辦公室夫妻」大多有一方成為公司裁員的重點對象。但近年來，韓國企業開始重視「人性化管理」，對辦公室戀情的限制大為放鬆。AiinsPartners人才諮詢公司的職員申慶秀說：「與過去不同，沒有必要擔心因為和同事結婚而被炒魷魚。特別是薪水高的大公司，辦公室戀人更多。」

帶來巨大管理壓力

　　「辦公室情侶」迅速增多，不可避免地給企業管理帶來了壓力和問題，不少韓國企業對此大為頭痛。最突出的問題是「辦公室情侶」在公司內有可能逐步形成一個「利益共同體」，在遇到利益相關的問題時容易抱成一團，動輒進行「集體抗爭」，給管理造成壓力。在一些企業，管理「辦公室情侶」甚至成了人事部門最主要的業務。

　　在安排海外研修、出差和分配到地方工作時，很多企業的人事部門都對「辦公室夫妻」頗感棘手。A公司是韓國五大貿易公司之一，他們在考慮海外派遣人選時就首先將「辦公室夫妻」排除在外，理由很簡單――只要安排其中一人，另一人便會要求一同前往或請假，增加不必要的費用，影響業務進行，甚至有韓國企業擔心辦公室戀情會釀成「金融事故」。A銀行就規定不得將「辦公室夫妻」分派到同一家分行，並要建立「辦公室夫妻」資料庫，分開管理。該銀行副行長解釋說，這麼做是因為「在一家銀行里只要有兩個人聯手，就很難避免『金融事故』的發生」。

　　也有企業「開綠燈」

　　儘管辦公室戀情飽受非議，但韓國企業中為其「開綠燈」者也有不少。現代信用卡公司從今年起決定為辦喜事的「辦公室情侶」支付一部分費用，並鼓勵同事結婚。「GMarket」購物網站還向「辦公室情侶」們提供濟州島旅遊券和家用電器打折券。泛泰公司把價值200萬韓元的家電作為禮物送給 「辦公室情侶」，並將他們的新婚信息登在公司報紙上。該公司負責人說：「『辦公室情侶』雙方都了解公司的運營情況，能夠相互啟發，想出很好的創意。」