職場倫理

第一份工作是搬磚

之後當了十年「上班族」

今年34歲的張軍延，已經是兩個孩子的父親：一個11歲的女兒，上小學5年級；一個9歲的兒子，上小學3年級。孩子們屬於「留守兒童」，至今仍在河南老家，由張軍延的父母帶著。

　　如果你想定時關機，點擊「開始-運行」，輸入「shutdown -s」回車，即可立即關機，如果要指定時間，如晚上11點，輸入「at 23 shutdown -s」即可在十一點關機。另外，輸入「shutdown -r」即可重新啟動計算機，輸入「shutdown -a」回車即可取消關機。 

　　二、一鍵迅速關機

　　如果有什麼東西不想讓別人看見（^0^），那麼就用一鍵關機，來實現有人時候的立即關機。現在桌面上新建一個文本，輸入「shutdown.exe -s -t 0」再將後綴改為bat格式，如「a.bat」，右擊創建快接方式，重命名快捷方式，如命名成F8。現在右擊「F8」快捷方式，單擊屬性，進入「快捷方式」標籤卡，將游標定位在「快捷鍵」處，再按F8最後點擊確定。這樣，不論點擊是開始建立的a.bat程序，還是直接按下F8就都能實現快速關機了。 

想要在最短的時間內獲得加薪，你可以將自己變成以下幾類人之中的一種。

第一類超有毅力，加班不要命型

「什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼」，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影「大腕」中的一段，雖然有點誇張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。

記得我剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結果是，我剛進電梯，大家就都出來了。

閱讀

專家們認為，閱讀是多數成功人士臨睡前的共同嗜好。

國際商業演說家Michael Kerr說，他認識許多商業領袖都會在睡覺前，規定保留一段閱讀時間，甚至將閱讀作為每天的必修課。

那麼，究竟是哪些行為會讓自己的形象大大扣分呢？英國心理學會發布了一項研究，內容提及，以下這些行為(簡稱4H)，很有可能就是讓你的形象毀滅的元凶。

1.假抱怨真炫耀(Humblebragging)

不論在現實生活，或是網路媒體上，處處都有人藉抱怨之名行炫耀之實。

他們似乎認為你天生就知道接下來該做什麼。畢竟，你已經加入公司一段時間——你肯定知道怎麼當經理。那就接著干吧。

毫無疑問，如果沒有準備，或者沒有方向，大多數人都會墨守成規。他們認為，這就是管理者應有的行為方式。所以，他們難免會回到一些自欺欺人的常見錯誤觀念上。但這非但不能幫助他們領導團隊，反而會對工作效率產生負面影響。

有很多錯誤觀念都可以一一澄清，本文列出了其中最重要的10條。

表兄一生氣，就辭職了，說真是受不了領班的鳥氣，還動員表弟一起辭職。表弟愁眉苦臉地說：「這個地方干不好，咱還能到哪裡去啊?我看還是在這裡待著吧，雖然每天挨訓，但是，好歹有份工作吧?」聽表弟苦著臉說著這麼沒出息的話，表兄感到非常悲哀，覺得表弟太讓他失望了。

表弟繼續留在飯店挨訓，但是，沒過多久，他就不挨訓了，因為他進步很快，主管批評的每個工作細節，他都能夠及時改正。

飯店不賣早點，中午11點才開始營業，所以他們上午9點鐘才開始上班。表弟買了個收音機，每天早晨5點多鐘就偷偷起來，然後躲在附近的一個公園裡練習普通話，半年過後，表弟的普通話說得非常標準了，沒有一點方言的味道。

在中國，職業規劃師作為一項近年來興起的朝陽行當，其從業現狀和發展前景也備受關注。中國職業規劃師協會會長洪向陽認為，伴隨職業規劃意識逐步深入人心，在北京、上海、廣州、深圳等國內大中型城市，職業規劃師的從業人數在不斷增長，從業環境日趨成熟，市場需求也在不斷擴大。同時，就收入而言，職業規劃師在國內也是名副其實的高薪一族。

一、國內職業規劃師的收入如何？

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第一步，點擊「視圖」選項卡，選擇「大綱視圖」；

加州克萊蒙特的Harvey Mudd學院，是畢業生中位收入最高的美國大學。

PayScale公司研究人員說，常春藤學校的文科畢業生多，而文科生的收入往往不如數學科技和工程(STEM)的畢業生。

畢業生的中位收入最高的前五所學校都是理工科類學校及軍事學院，沒有一所是常春藤大學，哈佛大學排在第六位，是唯一進入前十的常春藤學校。

90後小伙開跑腿公司

王東是鹽城市鹽都區樓王鎮人，1991年出生的他雖然只有初中畢業，但非常能吃苦。「畢業後我從事過很多行業，做過保安，跑過銷售，賣過水果。」2013年底，王東去大豐看朋友的時候，聽朋友說當地有人開跑腿公司，而且生意特別好。「如果懶得出門，只要發條微信就有人代辦，不論是替人排隊買票還是傳遞物品，只要一個微信留言就能辦，十分方便。」聽完朋友的介紹後，王東頓時來了興趣，當時就萌生出想法：辦一家跑腿公司。

今年7月23日，王東成立了「小旋風跑腿服務中心」。服務內容包括：代購快餐、夜宵、零食、鮮花、藥品、日用品等;接送老人、小孩;代繳水電費、燃氣費、罰款以及酒後代駕等服務。用王東的話說，只要不違法的事情，都可以做。

牆邊草隨風倒

黑面人：Zona

講述人：Nancy

　　
　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。
　　

數據說明：快遞小哥指電商物流從業者統稱，包括攬收、配送、倉儲、分揀、貨運、管理等。

網路圖片

職場有四「行」，包括自己得行，要有人說自己行，說自己行的人、本身也得行，以及身體要行，當然職場也有四「不行」。

第一、失察，指疏忽而沒注意到。

朋友從事客服的工作，尤其是VIP級的客戶，除了對他們的好惡清楚掌握之外，還要深深的記在腦海里不能出錯。有一次接到A客戶的電話，卻把他誤認為B客戶，氣到A客戶找她的主管申訴，結果年終考核被扣分，年終獎金也跟著縮水。只是記錯了一個小環節，卻讓荷包大漏水，真可說是因小失大。

　　第一，郵件太簡單。很多領導從不浪費丁點時間，他們的郵件也寫得很簡單，比如「可以」、「通過」等。但職場心理培訓教練芭芭拉·帕切特表示，這樣做可能很有效率，但看郵件的人會覺得冷冰冰。說完正事，加一句「辛苦了」、「做得不錯」，會讓員工信心大增。

　　第二，很少與員工面談。《好老闆，壞老闆》一書作者、美國斯坦福大學心理學教授羅伯特·薩頓指出，電子化辦公可能會很便利，但這樣做會影響人們的溝通深度和相互了解程度。因此，建議領導最好能抽一些時間，與員工面對面地討論問題，可以增進信任。

　　第三，經常不在單位。老闆不在單位「坐陣」，又沒有合適的替代執行者，會讓下屬覺得，單位缺乏有效的管理機制，影響工作主動性。因此，除了必需的公務，領導最好多留點時間在單位。

　　第四，總讓人加班。如果總是給員工下達超出平常工作能力的任務期限，並且不斷催促，不僅讓員工覺得不受到尊重，還會讓人產生「不可能完成這項工作」的想法，最後逃之夭夭。

　　第五，喜歡大喊大叫。即使你沒有沖員工發火怒吼，說話聲調太高，也會損害工作場所的士氣，讓工作氣氛變得很緊張。