職場倫理

▲長太帥可能影響升遷之路？（示意圖／資料照片）

長太帥會影響升遷之路嗎？英美研究870名受試者後發現，男性老闆會將帥氣的男員工當成敵人，因而讓這些帥哥遠離可發揮才能的職位，也就是說，若你覺得升遷之路不太順遂，也許就是因為「長得太帥了！」

根據Daily News報導，《組織行為與人類決策過程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes）期刊日前刊登一篇研究發，測量870名受試者後發現，男老闆常把帥氣的男性員工當成敵人，常把這些人放在不重要職位，讓他遠離可發揮才能的職位。

據悉，這項研究是由美國馬里蘭大學（University of Maryland）及英國倫敦商學院（London Business School）合作進行該研究，研究員李孫揚發現，外貌較為英俊的男性常被認為工作能力傑出，因而在研發部門、團體合作方面比較受寵，不過，在競爭激烈的部門，能力優異的員工卻會因外表的關係，升遷常受阻。

工程師一直以來都是谷歌內部最受人尊敬的職位，因此這一崗位的薪水待遇也非常理想。不過作為一間國際跨國企業，谷歌依舊需要許多其他崗位的優秀人才來保證公司的正常運作，而該公司對於其他崗位的優秀人才也從不吝嗇自己的金錢。

日前，美國職業社區網站Glassdoor就結合來自谷歌員工及前員工所提交的匿名薪資報告為我們整理出了谷歌內部薪資待遇最高的20個職位，以下是具體內容：

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生意夥伴亞當·布拉德福德（左）和喬丹·斯溫在約旦考察

新一代的求職者不再抱著"貪婪是好事兒"的心態。相反，他們想加入一家能夠給他們提供良好生活質量的公司，而不是只提供豐厚薪水的公司。

倫敦人亞當·布拉德福德（Adam Bradford）和加利福尼亞人喬丹·斯溫（Jordan Swain）努力尋找一份能讓工作與生活平衡的工作之後，決定創立自己的事業。

兩人在社交媒體Instagram上相識，他們去了四塊大陸的近30個城市，為他們的社會企業諮詢公司做調查。

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著名社會學家、斯坦福大學教授 Mark Granovetter，曾在70年代研究了在波士頓近郊居住的專業人士、技術人員和經理人員是怎麼找到工作的，並把研究結果作為他在哈佛大學的博士論文發表[1]。 Granovetter找到282人，從中隨機選取100人做面對面的訪問。發現其中通過正式渠道申請，比如看廣告投簡歷，拿到工作的不到一半。100人中有54人是通過個人關係找到的工作——當宅男們還糾結於簡歷怎麼寫才好時，一半以上的工作機會已經讓那些有關係的人先拿走了。

靠關係不新鮮，但靠什麼關係卻是個很有意思的問題。

無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。

事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關係複雜，人際關係也複雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種複雜的事務，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更「聰明」了。

從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也並非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一隻都飛不高、更飛不遠。

美國大學各專業薪酬增長情況

正當新聞媒體似乎只會報道關於應屆大學畢業生找工作的壞消息的時候，一個名為全美大學與僱主協會(National Association of Colleges and Employers，簡稱NACE)的非營利機構為應屆畢業生的就業前景揭示了一線光明。根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)和美國人口普查局(U.S. Census Bureau)的相關統計以及對大約40萬僱主的調查結果推算得出的最新數據顯示，在各自領域成功找到工作的大學畢業生獲得的薪酬比去年上漲了7.5%，平均為48，700美元。

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如果到了今天，你還這麼想，那就真的大錯特錯了。

我親眼目睹公司的幾個年輕人，加入公司5，6年後擺脫了稚嫩和羞澀，迅速成長蛻變，成為公司的儲備人才和冉冉升起的新星。

那是大四的時候，接到了一家外企的面試通知，當天興沖沖地跑了過去，沒想到到了酒店大堂卻被門童攔了下來。我申明自己是來面試的，門童撇了撇嘴，指了下旁邊的一個牌子。我抬頭一看，上面寫著：衣冠不整者謝絕入內。我低頭看了下自己身上皺巴巴的短袖T恤和土黃色褲子，再看了下其他要麼黑白套裙要麼西裝革履的面試者，只好灰溜溜走了。

我有無數次面試失敗的經歷，那次算最為離奇的一次。說實話那時候心裡是憤怒的：一方面其實我也想穿西裝，當時卻買不起；另一方面，一家那麼大的企業居然還在面試環節以貌取人，讓我覺得非常Low。

自古地方首富，往往有所謂家規、家訓，而且只傳給自家子孫，不容易流傳出去。我們現在收集了五條富翁家庭的家訓，與老百姓普遍認為的觀點差異頗大——富人家訓的確不同凡響，字字珠璣，很有道理。如果能學懂它，並落實在行動上，就可以走上我們自己的「創富」之路。

我們太保守
富人適當冒險

老百姓圖安逸，富翁圖挑戰——這兩種截然不同的態度是很明顯的。

舉個例子：以事業發展來說，老百姓喜歡到大企業裡面辦事，工作環境比較穩定；富翁卻教育自己的孩子不要介意到小公司鍛煉，甚至鼓勵自創一家小公司的大膽舉動。

1.「你看起來很累」

疲憊的人看起來毫無吸引力，布滿血絲的雙眼加上一頭亂髮，脾氣暴躁又無法集中精神。說出這句話根本就在暗示對方處於這樣的狀態中，誰被這樣問了能高興得起來呢?

你可以這樣說：「一切都好嗎?」

從以前到現在，職場上最容易發生衝突的狀況不外乎以下三種，如果可以避免這些情況，也就能預防衝突的產生，讓別人更喜歡與自己合作，贏得好名聲：

一、對事件的認知不同，就讓數據說話

你的工作態度和工作一樣重要。（圖片：Pixabay）

超過一半的人事部經理表示，職員糟糕的職場態度會令他們後悔當初的招聘選擇。工作中的負面情緒會像不合格的工作技能一樣影響工作環境。做一個積極進取的職員往往比那些負面情緒的同事更容易得到更好的工作或是升遷。

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蕾切爾·梅森表示，應該在休假之前確立一套聯繫規則。

當克里斯·郎（Chris Lang）的公司採用無限休假制度後，他更加重視休假了，不僅會提前好幾天做好規劃，把工作委託給自己的手下，甚至還鼓勵其他人也採取相同的做法。

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在一次同學聚會上，酒足飯飽之後，大家聊起了自己各自的年薪。老同學華仔現在在一家世界500強上班，年薪有20萬。老同學強仔在一所學校上班，年薪只有10萬。

同學聚會有時也很現實的，年薪高的華仔顯得高人一等，周圍被很多的同學所環繞，扯東扯西的聊個不停。年薪低一點的強仔主動去和別人找話題聊天，有一句沒一句的，顯得冷冷清清。

我分別和華仔和強仔聊了一會兒天，最終得出了一個結論：雖然華仔的年薪比強仔要高，但是強仔的時薪卻比華仔要高。

不信你算一下：華仔幾乎每天都要加班，每天工作時間在16個小時左右，每天晚上10點正常下班都算是很幸運的事情了。而強仔由於在學校工作，除了上課和批作業以及參加教研活動之外，其他時間幾乎都可以自己安排，每天的工作時間絕對不會超過8小時。

有位在國企做高管的，就講了件事：

他有個同事，說話時必定這樣開頭：不對，你錯了，事情是這樣子的……這句口頭禪，他一天要說無數遍。

不管是正式場合，私下場合，只要這人說話，必然以這樣的格式開口。第一次聽他這麼說的人，就會停下來，聽他解釋自己錯在哪兒了，可他說上好半天，說的跟人家一模一樣。人家根本沒錯，他只是習慣於出口否定人。