職場倫理

「我不喜歡目前的工作，但是，下一步我又該如何打算？」

「隔壁的同事升職加薪，而我還是在原地踏步，我又如何像他那樣，不斷攀登職場階梯？」

現代管理之父彼得·德魯克曾說：「知識必須不斷地得到改進，否則它們就會消失。」信息爆炸時代，人類知識的總量越來越大，焦慮的職場人都是無時無刻的在「學習」。

新來的同事陽子負責的項目最近有些拖沓，沒有按照時間表進行，陽子的解釋是因為同事阿倫不太配合。

她抱怨說：「阿倫他們部門delay（延誤）了十多天才把數據交上來，這中間我接連催了好幾次，真夠累的！他們就不能改改這拖拖拉拉的毛病，和這種人合作真是倒霉！」

阿倫的確是有點慢性子，但陽子如果老是這樣被動的等待和抱怨，對事情不會有任何幫助。

1.不活在過去

如果總是活在以往、懷念那些逝去的時光，往往會忽略現在眼前的事物與未來。這樣的人總是在想著他們曾經做過什麼，卻看不到他們現在可以做些什麼。

你的過去成就了你、塑造出現在的你，但別讓那些過往將你束縛了。

　　公關是女生的「傳統優勢項目」，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富於情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略諮詢、與政府的聯絡等，成為最耀眼的白領女生之一。

二、 人力資源

1

公司請你來做什麼？

1、請你來是解決問題而不是製造問題

2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題

在各種行為特點之中，尤其以面相表情特點最容易引起注意，一個常常板著臉，缺少情緒變化和面部表情的像木頭一樣的人是難以讓人記住的，所以外界人緣關係不會好到哪裡去，相反，一個表情豐富而情緒穩定的人，則會得到更多人的支持和喜愛。

在表情豐富的人中，又分出一些不好的習慣，會對人緣產生直接的影響。

一 愛抬下巴，有許多人一生無法改掉的毛病，總認為抬下巴是公認的正面形像，也是表現出偉岸和高大的形像，所以在任何場合下直立，下巴都是抬起的，這實則是一種故作姿態的洋相，凡是喜歡抬著下巴的人給人第一感覺就是沽名釣譽。

但在1985年，根據紐約時報，大約50%的美國人表示，他們在職場有親密的朋友，但到2004年只有30%。履歷策略家的創始人和總裁阿莉莎格爾巴德表示，‌‌「與同事連繫及共事，可以使工作環境更友善、愉快、更有效率‌‌」。

她說，你不必把內心的秘密告訴你同事，但你真的要改變以往慣用‌‌「天氣和工作的‌‌」電梯談話。以下是吉爾巴特對關於如何在職場交朋友的五點建議：

一、找出你與同事相同的喜好，並隨意的將這些議題帶入談話中。

11月7日，東航山西分公司在山西太原開始招聘空中乘務員，來自中國多地的數千名「90後」俊男靚女前來報名參加競聘。據悉，「90後」已經成為中國各大航空公司空乘招聘的絕對主流。圖為等待應聘的美女們。張雲攝

必利吉 www.5mg.tw

此前，教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書》(2014)顯示，六成海歸擁有碩士學位，八成月薪不超萬元，超過半數期待一線城市發展……

年僅25歲的徐薇，已經是哈佛碩士畢業。但就是這樣的天之驕子，依然徘徊在北京街口。

徐薇，典型的南方姑娘。她身上有很多中國女孩夢寐以求的優勢。雖然不算貌美如花，但嬌滴惹人憐愛;雖然在「拼爹」時代沒有多少優勢，但小康家庭衣食無憂。

年僅25歲的她，已經是哈佛碩士畢業。但就是這樣的天之驕子，依然徘徊在北京街口，憧憬自己的未來。

李佳，成都市殯儀館唯一的女性遺體防腐整容師。12年來，數萬具遺體經她描繪，安詳示人。

讓逝者走得安詳一些，也是李佳選擇這一行的本意。

就能讓對話者茅塞頓開。

高手說話，沒有華麗的詞語，

卻能讓與之溝通的人如沐春風。

今天的公司實在沒有必要精通一切，如果財務不夠專業，可以聘用比自己更有優勢的會計師事務所;如果在人力資源上欠缺，可以聘用獵頭或者人力資源諮詢機構;如果市場、公關是短板，有大量的優秀廣告和宣傳公司為你度身定做;同樣的還有法律服務、戰略諮詢、員工心理服務……當代的公司只需要有一塊足夠長的長板，以及一個有「完整的桶」的意識的管理者，就可以通過合作的方式補齊自己的短板。

今天的企業發展理論應當從短板原理，變成長板原理——當你把桶傾斜，你會發現一隻桶能裝多少水決定於你的長板（核心競爭力），而當你有了一塊長板，圍繞這塊長板展開布局，就會為你賺到利潤。如果你同時擁有系統化的思考，你就可以用合作、購買的方式，補足你其他的短板。

百事可樂在中國的戰略就是這樣：他們把所有的生產、渠道、發貨、物流全部外包，只保留市場部的寥寥幾個人運營百事可樂的品牌，做好品牌這個長板。你今天喝到的青島啤酒，都來自你附近方圓100公里的啤酒廠，瓶子和蓋子來自另外一家專門做瓶蓋的廠家，而青島啤酒做的僅僅是拿出自己的配方，貼上自己的標籤。Google在2014年初宣布29.1億美元把摩托羅拉移動出售給聯想，出售一周，Google股價上漲8%，理由也基於長板理論。CEO佩奇解釋說：「通過這筆交易，谷歌將精力投入到整個安卓生態系統的創新中，從而使全球智能手機用戶受惠。」意思是，Google就是做系統的，買個手機公司回來補短板（硬體），不如專註自己擅長的長板（系統）。

再大的雨，也有淋不著的乾地;再冷的冬天，也有火柴可以點燃。本期專題，記者帶你走近省城幾位從事「奇葩職業」的年輕人，看看人家是怎麼在生活中尋找樂趣，並且把樂趣變成職業，還能從中獲利的。

當然，這些形形色色的「特殊職業」背後，也濃縮著許許多多平常人的酸甜苦辣。

A職業：遛狗師

第二則：

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

我通常能保持鎮定、樂觀、冷靜的態度，即便在緊要關頭。

我能在壓力下保持清晰的思維，集中精力處理手頭的工作。

我能承認自己的錯誤。

1、成為一棵大樹的第一個條件：時間。

沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。

啟示:要想成功，一定要給自己時間。

對站長的啟示：飯要一口一口吃，事要一件一件做，網站也是一步一步才能做起來的。沒有一個網站域名一綁定就成為了一個成功的網站，特別是對於我們草根站長們來說，在資金、資源上都缺乏的情況下，更需要時間來慢慢成長，切不可急功近利。很多站長三個月不見成效、半年不見成效就放棄了，可哪一個網站不是經過一兩年的成長，才成為圈子裡的「大樹」的呢？

　　新年快到了。公司想為每位員工送上一份禮。這裡有三種選擇：800元現金紅包、800元提貨單和800元上海高級時尚購物場所抵用券。該送哪種好呢？

　　答案似乎是不言自明的：送現金。有了錢願意怎麼花就怎麼花。

　　但是事實上情況恰恰相反，哪種選擇能使接受禮物的人最開心呢？是送"外灘3號"的抵用券。如果你想送人禮物，那就不要去問對方需要什麼，如果問了對方，對方一般會說是那些實用的東西，但得到實用的東西並不會讓他(她)最開心。最讓人開心的事情是去了那些自己想去但又沒有借口去的地方、有了自己想要但不好意思去買去用的東西。

老闆親自出題：有一名員工行事毛糙莽撞，不小心撞破了玻璃門。老闆趕緊上前扶起他，查看他的額頭，關切地詢問，要不要送你去醫院。員工感動地說沒事沒事。老闆回到辦公室，把人事經理的你叫來，命你找這位員工賠償玻璃門的錢。你該如何處理？

第一位90後回答：老闆做好人，讓我去做惡人，這個黑鍋我不背。我會直接找員工，傳達老闆的指令，讓這位員工賠償玻璃門錢。老闆唱紅臉，憑什麼讓我唱黑臉，反正我既是按規章制度辦事，又是按照老闆指令辦事。