職場倫理

近日，網友曝光了一段「某公司員工跪地狂扇自己耳光」的視頻，引發熱議。視頻中，男員工赤裸上身，與女員工並排跪在講台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。據悉，這是因為業績未達到公司要求，近20名員工集體罰跪並自扇耳光，還大聲喊叫。

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在一次關鍵性的會議開始之前，男人會手心出汗。當他被迫在壓力之下抓緊工作之時，他會頭疼不已。

一天玩命的工作結束時，男人感到腰背、脖子和肩膀的肌肉緊張發酸。一周苦幹之後，他開始胃腸不適，消化不良。

雖然他已覺得精疲力竭，但卻不能安然入睡。他開始經歷一段煩躁不安、怒氣沖沖或沮喪抑鬱的時期。

馬雲也曾說過：未來的世界首富一定出現在大健康領域。

大健康領域這麼大的魅力和潛力，大佬們當然不會放過。

阿里從2011年上線天貓醫藥館開始，布局了未來醫院、雲醫院、天貓醫藥館、阿里健康APP等，力圖打造一個覆蓋醫療和健康的完整生態系統。

　　1.單擊Word 2003「工具」菜單中的「選項」命令，打開「選項」對話框的「保存」選項卡(也可以在「另存為」對話框的「工具」菜單里執行「保存選項...」命令打開)。
　　2.選中「自動保存時間間隔」項。
　　3.在右側設置自動保存的時間間隔(範圍：1-120分鐘)。Word 2003將按所設置的時間間隔自動生成文檔的恢復文件。設置以5-10分鐘為宜，太短將頻繁佔用內存，太長則可能在出現意外後有較多的內容不能被自動保存。

怎樣快速判斷一家公司好不好？

看領導，看團隊，看做事風格……

這些都可以，但問題是太慢了，

因為這些一天兩天看不出來。

美國的百萬富豪克里斯‧加德納（Chris Gardner）的成功史充滿了不可思議的傳奇色彩。從沒有家庭背景和人脈，和幼子睡在舊金山街道上的窮困單身父親，到憑著努力和毅力克服種種困難，徒手創立一家成功的股票經紀公司Gardner Rich& Co，克里斯‧加德納的故事被搬上了銀幕「當幸福來敲門」（The Pursuit of Happyness）。

加德納在他的傳記和其它著作中和讀者分享著自己的人生、理想和創意，生活的經驗和領悟到的哲理，並且述說了自己成功的訣竅。以下是他的經歷分享。

1.自我評估

你的技能可能很平常，但是你可以用它做出很多神奇的事情。可能是你作為父母的技能，或是你的同情心，你的好奇心，你的想像力，或你的獨特的時尚風格。即使它看來沒有什麼了不起，也無所謂。重要的是我們都有特殊的能力和才華。

一次與朋友關於成年人學習的討論，讓我意識到現代人最要學的一件事就是如何管理每日攝入的知識與信息源。

因為這些信息/知識將影響你的思維，思維將影響你的態度，態度最終決定行為，持續行為將扭轉命運。換句話說如果你能管理好攝入信息，就能間接改變未來的生活軌跡。

那如何才能有效管理你的知識源？

網路擷圖

從命理來講，選擇適合你命格的最佳行業和最佳方位是將你的事業、財運等推向最高峰的方式方法之一。那麼，如何才能知道你適合的最佳行業和最佳方位呢?簡而言之，根據你八字命局之喜用神而定，比如，你八字命局五行喜木，那麼，你則最適宜在你出生地東方發展，也最適合與五行木相關的行業。為了方便大家對照，特將相關內容整理如下：

一、五行喜金者，

適宜的最佳方位是西方;適合的最佳行業有：金屬、汽車、金融、五金、牙科、銀行、保險、磁碟、珠寶、股票、證券、期貨、鑒定、總管、法官、軍警、武術、安保等。溫馨提醒大致可以從四個方面理解五行「金」的性質，一是具肅殺、清靜特性;二是具生水功能;三是具克木功能;四是類象八字中的官殺。

一項調查結果卻顯示，日本社員對於工作關心度非常低，是否日本人變懶惰了？(圖

日本人給世界的印象就是勤勉努力，上班族都是不斷向前沖的「猛烈社員」。但是美國民調及人才顧問的公司蓋洛普在一年多前公布調查結果，顯示日本社員對於工作關心度非常低。是否日本人變懶惰了？最近安倍首相推動的改革，是否應該設法先提高工作意願，僅縮短工時是否不夠？

(圖片來源：東奧會計在線)

曾經有一份報導說：「一個美國人用極少的錢購買了一整台飛機的鱷魚，打算在中國覓地養殖，運用中國廉價勞工和便宜的租金，計劃讓這些鱷魚製成肉排、皮包、皮鞋，為自己帶來無窮盡的財富;但事與願違，這些公鱷魚得風濕病，母鱷魚太老，不具生殖力……。」就這樣，他狼狽不堪的結束這個便宜行事大計劃，回到故鄉，而大部分人是以看故事的心態來理解這個人。

投入職場的前幾年，我對工作並沒有正確認知，總是把工作當成一種夾娃娃機的遊戲，投入10元硬幣，操作桿搖一搖，就想得到裡頭的大紅包。令人難堪的是，我與同事的互動也有了投機心態，我在意別人為我做什麼，而忽略我可以付出什麼，結果是沒有存入任何人際關係的存款之前，就想提領，結果當然是一蹋糊塗。

隨著職場經驗的累積，經常摔跤，旋即爬起，一次次之後，我開始用不同的角度與人互動，看重別人的價值，一旦態度改變，行為也跟著調整。當我把焦點轉向「我可以做什麼」而不是「我可以得到什麼」的當下，心情變得格外輕鬆，人際關係變得更成熟，而職場生命歷程也更愉悅豐盛。自從把付出當成目標之後，得到的早已超過付出。

1.同理對方所面臨的狀況

要能妥善面對負面思考的同事，第一件需要做的事是「同理對方所面臨的狀況」。這道理聽起來很簡單，很多人也都都知道，但做起來並沒有那麼容易。在面對負面思考的同事時，必須要能瞭解對方「就是習慣這樣思考」，知道對方的個性本來就是如此，並不是刻意找誰麻煩，先有這樣的心理準備之後，就不會因為對方的想法過於負面而感到煩躁，反而讓事情變得更難解決。

2.正面評論協助轉換思考模式

導語：仔細研究這12條準則，讓我們一起來測試一下自己有沒有成為富翁的潛質吧。

　　1、 自我認知

　　富人：骨子裡就深信自己生下來不是要做窮人，而是要做富人，他有強烈的賺錢意識，這也是他血液里的東西，他會想盡一切辦法使自己致富。

資料圖：蘋果 CEO蒂姆·庫克（1960年生）

報道稱，在為惠普(Hewlett-Packard)、太陽微系統(Sun Microsystems)和思科(Cisco)等矽谷企業工作了40年後，鮑勃•克拉姆(Bob Crum)去年終於離開了科技行業。在思科的合同期結束後，他曾試著在其他公司找工作，但他很快發現，在如今的科技行業，62歲的他的「豐富經驗」被視為障礙，而不是強項。

「我聽到的是『我們決定把這份工作給處在職業生涯較早期的人，你的經驗是很久以前的』。對於一個完全合格的人來說，這些話太傷人了，」他說。

很多人會把工作中的成長和發展，歸結於能力。

其實，對於很多人來說，能力都是差不多的，並沒有本質的差別。真正決定兩個人之間差距的，很多時候，是工作習慣。

為什麼別人總是做得比我快？為什麼別人一年就能升職？為什麼優秀員工的稱號總是落不到自己身上？

很多時候，你跟他們的差異，也許並不在於能力，而在於細節。