職場倫理

面試時(網路圖片)

去新公司面試，必定會做什麼事情？有99%的面試官會先讓應聘者自我介紹一番。

「Good morning, sir. My name is…」打招呼和過場基本是必須的。

「I』m xxx, I』m xxx, and I』m very xxx。」按照我們的傳統思維，自我誇耀一番也是難以避免的。但是這真的好嗎?

人脈的分類：

從職場人脈的來看，我們可以分為內部人脈和外部人脈，是相對於所在的企業而劃分。

l內部人脈：來源於目前所在公司同部門的同事及跨部門的同事，或者分公司的同事，領導，下屬。

說實話，我自己都沒有發大財，所以我的建議只是讓人快樂工作的建議，不是如何發大財的建議，我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。比如，從前年開始，國家開始整頓醫療行業，很多醫藥公司開不下去，很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的，並非針對一家公司，大家的日子都不好過，這個時候跑掉是非常不划算的，大多數正規的醫藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的，大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的，國家不可能永遠捏著醫藥行業不放的，兩三年以後光景總歸還會好起來的，那個時候別人都跑了而你沒跑，那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做得人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。大家都覺得金融行業好，金融行業門檻高不說，有多少人削尖腦袋要鑽進去，競爭激勵，進去以後還要時時提防，一個疏忽，就被後來的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂?也就未必是「好」工作了。

太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段，但是中國已經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了，國美蘇寧永樂其實是貿易型企業，也能上市，魯泰紡織連續10年利潤增長超過50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什麼行業真的不重要，關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的，關鍵是人。

有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，有錢的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候說明跌只是時間問題，大家越是熱情高漲的時候，跌的日子越近。大多數人買房子的時候，房價不會漲，而房價漲的差不多的時候，大多數人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功，發了財，歷史上不曾有過，將來也不會發生。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

什麼樣的禮貌只有50分，什麼樣的禮貌卻有120分？職場上，如何透過好禮貌種下機會與成功的種子？

沒有人否認專業與內涵是職場最重要的通行證，但問題是，往往還來不及亮出來，對方已「砰！」地一聲將大門關上。

沒有人不渴望遇見伯樂或貴人，但事實可能不是他不來，而是明明已走到跟前，卻被你自己擋駕。

當年輕的高校畢業生們在決定搬往何處去時，他們考慮的並不僅僅是諸如紐約(New York)、華盛頓(Washington)和舊金山(San Francisco)這樣的常見地點。根據新成立的智庫City Observatory周一(指10月20日——譯註)發布的一份報告，在其它城市裡，這些寶貴的居民在當地人口中的比重甚至提升得更快，目前已達到一個很高的水平。比重最大的城市包括丹佛(Denver)、聖迭戈(San Diego)、納什維爾(Nashville)、鹽湖城(Salt Lake City)和俄勒岡州波特蘭(Portland, Ore。)。

此外，隨著年輕人在不斷擯棄郊區、追尋都市生活，他們當中有更多人搬到了都市的中心地帶——即使在布法羅(Buffalo)、克利夫蘭(Cleveland)這樣經濟低迷的地區也是如此。即使這些居住區的總人口略有縮減，但就居住在距市中心3英里(約合4.8公里)範圍內、且年齡在25到34歲間的高學歷人士而言，其人數已經比2000年時激增了37%。

有些城市的總人口數雖然有所下滑，但同時也在吸引年輕人才的進駐，比如匹茲堡(Pittsburgh)和新奧爾良(New Orleans)。與此相反，像亞特蘭大(Atlanta)和夏洛特(Charlotte)這些一度吸引年輕人才的磁石，現在卻已大不如前了。

你現在的心理生理都是很安定的狀態，若遇到困難的事，在這時期都能安然的處理。

　　B、正從公園走出

你現在的狀況有點疲累，需要休息一下或變換氣氛。

　　C、一直站著等人

達到的高度則完全不同：

他們三十齣頭，做著總經理級別的工作，

每天早上從床上一躍而起，對新的一天充滿興奮，他們的工作能影響到成千上萬人...

後來，我與當初放棄他的老闆聊天，問起原因，那位老闆說：「我跟他談起一個重要項目，我覺得他錯過了最佳時機，他竟然答我：『你從來沒有跟我說過要做這個項目』。我知道我沒有說過，但是，在漏掉了他應該把握住並放在自己日程上的重要工作任務之後，還這樣說，說明他具有推諉的習慣。所以，我不能將副總的位置給他。」

這讓我很吃驚。因為這位老闆素以包容獲得大家的認同和尊重，並且，就我所知，他容忍過很多有過重大失誤的管理者，卻居然因為一句話而放棄自己的副總人選。

但是，回過頭來仔細想想，這位老闆的做法也許是對的。所謂「見微知著」、「窺一斑而知全豹」，從一個人的口頭禪、片段言語、習慣性說辭中去判斷一個人的工作習慣與觀念理念，其實也頗能理解。

而News.com.au 也面向澳洲的一些成功人士調查了他們的日常工作習慣，希望我們可以參考這些成功人士的行為模式，也令自己變得更加成功。

1.不要把時間浪費在查郵件或者開會上。

Tumblr的創始人David Karp向媒體表示，他一般都不在早上10點以前查看郵件。他說：「如果真有什麼很緊急的事情，人們會打電話或者發簡訊給我。」

發明是一個創造的過程，也是一場冒險之旅，甚至會付出生命的代價。1772年，法國人希厄爾-弗萊米奈特發明了潛水用的循環式再呼吸器，最後因呼吸器存在缺陷，缺氧窒息而死。除了弗萊米奈特外，其他一些發明家也死於自己的發明之手。以下盤點的是14位死於自己發明的發明家。

必利吉 www.5mg.tw

圖片來源: fsHH

小自每日的食衣住行，大至正式會議上的年度部門預算，生活中的任何事都可以看作是一場談判；不僅要細心觀察情勢，還得精準表達自我想法，談判從來不是一件容易的事，但若能掌握個中技巧，對生活和工作的助益將會十分顯著。美國溝通顧問公司 The Black Swan Group的任務，便是為客戶解決關於談判的各種疑難雜症，執行長Chris Voss在踏入這行前，是一名年資超過24年的資深FBI探員，他將和讀者分享4個實用的談判技巧及策略，不僅能應用在日常生活，也能讓工作需求手到擒來。

一、鏡像說話法

「知己知彼」是任何談判的最高指導原則，在談判開始前，儘可能地了解對方的思維和行事風格，往往可以發揮意想不到的效果；但在一般情況下，幾乎不會有這麼多的時間先行準備。「這時候我通常會建議我的客戶，『模仿』你想了解的對象，像鏡子一樣。」Voss說道，「這是一個絕佳的引導方法，能夠讓對方說出更多真實的想法。」這個方法的主要內涵在於，重複對方所說最後一句話的幾個關鍵字，讓對方有空間可以「補充說明」，以下是實際運用者的心得分享：

5月15日，李文星在招聘平台上發送簡歷。

5月19日，收到聘用通知函。

5月20日，從北京前往天津入職。

沃倫.法雷爾最新出版的書中列舉了婦女更傾向於做出的25種職業選擇，他說這些選擇最終會把婦女引向收入較少的方向，但這些選擇也使她們的生活更平衡，更幸福。沃倫說在這一點上男人應該向婦女學習。

一般來說，男人在作出與職業有關的決定時(比如進入什麼專業，是否接受一個有競爭性的職位等)，他們考慮的主要因素是以後的薪水是否會提高，而婦女作出職業抉擇時考慮的因素卻不一樣。

沃倫.法雷爾談到人們廣泛擁有的一個概念，這就是女外科醫生比男外科醫生掙的錢少。法雷爾說，實際上，這是有孩子的男醫生與有孩子的女醫生之間的工資差距，如果比較一下沒有子女的男女醫生，美國的數據顯示，如果受教育水平一樣，工作的時數也一樣的話，沒有孩子，從來沒有結婚的女醫生比沒有孩子沒結婚的男醫生掙的錢平均要多17%。

　　超過九成的白領年終感到焦慮。近日，中華英才網對IT、金融、製造業等15個行業的1500餘名企事業職員進行的調查顯示，認為焦慮的主要原因是 「一年碌碌無為」的最多，佔28.40%;其次是「計劃的目標沒有實現」(26.70%);另有17.1%職場人認為今年工作不順，擔憂年齡漸長的占 14.5%。

　　而本報與新浪教育頻道、新浪微博聯合所做的「年終壓力排行」調查也顯示，銷售、財務/會計、建築承包商、回款業務、行政人員、人力資源、基金/保險、公關、醫務工作者、會展(酒店)被認為是年終壓力最大的十大職業。

　　新年將至，面對明顯增多的工作、業務，即將到來的考核、總結，職場人士紛紛感嘆「年關難過」。很多職業的從業者在年底感受到高於常人的壓力。