職場倫理

二　在人之上，要把人當人;在人之下，要把自己當人。

三　知道看人背後的是君子;知道背後看人的是小人。

四　你出錯誤時，等別人都來了再罵你的是敵人，等別人都走了罵你的是朋友。

成功的老闆應該懂得什麼是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老闆，到最後一定是兩手空空的。(圖片來源: Adobe stock)

一、感情生活複雜的老闆

才子風流就是一條鐵律。

這類老闆將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老闆，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對你將來的幸福亦會有負面的影響。

如何製作一份好的簡報？國外網站《MakeUseOf》、《Visage》、《Envato》整理出5個製作簡報的小技巧：

1.文字別多於6行

簡報不是「講稿備忘錄」，文字精簡即可。密密麻麻的字不僅容易讓閱讀者視覺疲勞，也不甚美觀。

2、有意識地重複記憶

3、有效利用位置記憶

4、有效利用具體形象

　　 武漢某人才服務公司人事專員阿嶺，是個小海歸，可剛發下來的工資單顯示，他的月薪不到1500元。對阿嶺來說，這樣的薪資待遇有著非一般的含義。

「利用人脈關係(network)才容易找到工作！」這是我們求職時最常聽到的忠告。但是並非每個人都擁有人脈關係，而且人脈關係運用不當反而弊多於利。新聞網站msnbc.com登載，多位經常解決人脈關係問題的人力資源專家提出六項運用人脈關係的禁忌。專家最討厭有些求職者，找到工作後連一句謝謝都不說。

人們常誤認為，運用人脈關係就是不斷騷擾對方，直到他們應允提供工作機會。然而威逼社交網站上的聯絡人(connections)幫你找工作，無法讓你得到太多好處。人脈關係網路是一個互助的機制，關鍵在於「交流」。

人力資源顧問瑞恩(Liz Ryan)指出，建立人脈關係時最失禮的是，未經同意便自吹自擂一番，應該等候對方提問時再詳細介紹自己。求職者除了提及自己的職涯需求，更要確認人脈聯絡人的需求；而人脈聯絡人則須提問並傾聽求職者的回答，才能提供協助。

可事實上，相信每個人都遭遇過一些尷尬不已的幫忙事件，它讓我們哭笑不得以後，變得「聽幫忙色變」。下面的一些忙千萬不能幫。