職場倫理

白宮給出的數據：

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這裡指有影響力的人，可能會是平常容易忽略的人，像是助理或是警衛這些雖然不是身居要位的人，但往往卻有別人看不到的影響力。要增加自己的影響力，其實應該要了解這些人是誰，例如警衛或是秘書的工作，常常包含為主管階層安排行程以及送禮安排，這也說明他們對於主管階層的喜好以及行程是非常了解的，像環球影城的執行長秘書就曾說過：「大家都知道我掌握任何事。」所以必須要去跟這些人接觸，增加自己的曝光度。

2.建立強大的連結

建立起自己的人際關係網，在有任何困難的時候，便能很快地找到可以幫助的人。嘗試著去與組織關係人或是掌握關鍵核心的主管等，培養良好的關係，在他們需要幫助的時候給予幫助，同樣地，在自己需要幫助的時候，他們也會願意提供協助。但要時時刻刻提醒自己，在與這些擁有權力或是在上位者建立關係時，也要努力提升自己的潛在價值，不要浪費有權者給予的幫助或提攜。

但小劉好像一點都不感興趣，只回了句：「不想去。」

阿香對這個回答非常失望。這位顧問於是問阿香，為什麼突然提出去玫瑰花園？她回答說：「我感覺我們之間的感情比以前好多了。接孩子之前，我們還有一個小時的時間。所以我想我們兩人能享受一點獨處的時間。」

阿香剛說完，小劉眼睛一亮，說道：「這主意真不錯！但我不想坐在露天的地方，太熱了而且蚊蟲也多。我聽說附近新開了一家很棒的小餐廳。去那裡行不行？」

職場上有些人總是不喜歡親自動手下力，不想流汗，也不想去動腦筋，總想吃別人，喝別人，剝削別人，走別人走過的路，找竅門、想點子，一心想著自己不付出，任何勞動就能得到我理想的結果——不勞而獲。這樣大家都知道天上是不會掉餡餅，守株待兔的人也永遠吃不肥。

二、忌三總。總想顯示自己，總想比別人能，總想出頭風頭。別人比自己強，超過了自己，就惱就恨，興自己不興別人。

這種人往往喜歡錶現自己，總想自己出頭露面，而對別人總是三分的看不起，把超過自己的人當成仇人，去詛咒，甚至去報復。自己又沒有一點心思去努力學習，努力進步，創造出突出的業績，這種人總想站在別人的肩膀上往上爬，總想在別人眼淚的小河裡駕駛自己的幸福之舟，那最後的結果也只能是自欺欺人，以失敗為終點。

1|這第一首是大家耳熟能詳的，唐代詩人杜牧的那首《清明》:

清明

唐·杜牧

我有下面幾個建議：

不要成為「緊急」的奴隸。事分輕重緩急，這裡面的「重」和「急」是不一樣的。「準備明天的考試」是「急事」，而「培養自己的積極性」是「重要事」。人的慣性是先做最緊急的事，但往往因為這麼做而致使重要的事被荒廢。大部分緊急的事情其實是並不重要的，而許多重要的事情並不緊急。

因此，不要把全部的時間都去做那些看起來「緊急」的事情，一定要留一些時間做那些真正「重要」的事情，比如打好知識基礎，學習做人等等。每天管理時間的一種方法是早上立定今天要做的緊急事和重要事，睡前回顧這一天有沒有做到兩者的平衡。

6月15日報道，「你的鎖骨很漂亮，適合穿今年流行的露肩款。」在西安某商場的服裝專櫃，史大實正陪客戶挑選夏裝。她的職業是陪購師，也叫形象顧問、時尚買手。日常工作就是陪客戶逛街，推薦衣服、鞋包、配飾等，提升客戶的外在形象。據了解，她陪人逛街按小時收費，每小時1000元。圖為史大實。

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一定要遵守細心體貼的3大原則：

1.小事更要周到，理所當然的事更要認真以對。2.看不見的地方也很細心。3.不被動等待「對方為我做什麼，而是我可以為對方做什麼」。

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。

相應對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

話題二薪水問題

小周是我的一個前同事，他學的是國際貿易，由於在我們這專業不對口，他辭職去了一家貿易公司。

記得兩年前那個三十一號的下午。已經過了下班時間，我正要關電腦回家，小周發來當天的工作日誌。

這是公司規定，每位員工都要在每天早上一上班，把前一天的工作日誌發給我們部門。現在發，是因為他明天就不來上班了。

我打開小周的日誌，在他在崗的最後一天，工作依然安排得一絲不苟。本來他白天已經把所有的離職手續都辦完了，完全可以不必再寫日誌。

做一個懂營養、有修養、會保養，能夠跟得上時代的女性。

1、不急不躁

先讀懂自己，弄明白自己這一輩子到底要什麼，理清思路，只有明白自己要什麼，才知道自己該幹什麼。

2、婚姻不是人生的全部

到底哪些人算是不良的朋友，而你最好從2015年開始就減少跟他們的來往呢？

1.那些會讓你的生活充滿壓力的人

無證華人建築工高處墜落,證仍可獲賠.（圖片來源：Getty Image)

無證移民黃先生，去年在一家建築公司上班的第一天，就在工作中不幸從二樓跌落，四肢均嚴重骨折。雖然黃先生屬於無證移民，但他還是把老闆告上了法庭，結果僱主因未購買工傷保險，違反紐約州勞工法Section50，將受到法院判決。

黃先生表示，自己是無證移民，去年經由前任老闆介紹，開始在另一家建築公司工作。然而，上班第一天，黃先生就在工作中不幸從二樓跌落，四肢均嚴重骨折，受傷程度極為嚴重。

但黃先生和新的老闆只口頭談好了薪資並未簽訂任何用工合同。新任老闆在並未購買工傷保險的情況下，拒絕為黃先生支付賠償。黃先生一氣之下，將新任老闆告上法庭。

目前紐約巿甘迺迪國際機場和拉瓜迪亞機場（LaGuardia Airport）的最低工資，與紐約睇齊，有13元；位於新澤西州的紐瓦克自由國際機場（Newark Liberty International Airport）的時薪就較低，只得10.45元，但高過該州8.6元（約67港元）的最低時薪，成為今次加薪的最大得益者。

三大機場提升最低工資的問題已經持續多年。紐約州長、隸屬民主黨的科莫，過去一直支持工會的加薪方案，不過就被前任新澤西州州長、共和黨的克里斯蒂（Chris Christie）在港口局安插官員阻撓。不過，克里斯蒂去年角逐連任失敗，讓民主黨的梅菲（Phil Murphy）勝出新澤西州州長選舉，令加薪加題出現轉機。其後港口局發表分析報告，認為維持目前的最低工資，會加劇員工流失的問題，影響機場服務和乘客安全，相信增加最低工資是利多於弊。

港口局周四有決定後表示，將分階後於未來五年為行李搬運工人、清潔工人、餐飲工人等低薪工種加薪，預料會有4萬人受惠，有望35日內會有首批工人加人工。工會方面表示，今次的加薪幅度，比紐約明年實施的15元最低時薪還要高，破了全國記錄，形容是一次突破。

我只能說簡歷上謊言，大部分都會露餡，你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但是這都可能造成你職業生涯上的污點。

有些看似無關緊要的小謊，使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的HR或是業務部門面試官都有可能會發現。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。

2

未來5年，職業到底有什麼趨勢？

我們必須要知道未來5年的職業到底有什麼趨勢，我們才會知道今天所做的一切準備到底有用還是沒用。小的時候，我爸爸經常教育我說一定要好好練字，長大一定會有用。到了今天，可能我們只有在寫自己名字的時候才會寫字。練字有用嗎？肯定是有用的，但是沒有老一輩人想的那麼有用。

所以，未來5年，職業到底有什麼趨勢呢？

●高性價比的高感性能力