職場倫理

當地時間4月1日，日本全日空集團在東京舉行新職員入職儀式，2800名新職員正裝參加運作整齊化一。

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兩年前我就噎被同行歧視過。他漫不經心地提到：我現在基本上只看訂閱的RSS上的內容了，Web上的東西實在太雜亂了。當時我問：什麼是RSS啊？"不會吧！你這個做媒體的連這個都不知道啊，那你肯定也不知道SNS吧。"

面對這樣的問句，是人就不會舒服。不過經過兩年的成長，雖然我對新名詞的認知程度沒提高太多，應付這種窘境的能力卻成熟了不少。如果是現在，我會笑吟吟地至少看上去很鎮定地反問對方："它真的那麼好用嗎？現在都有什麼功能啊？肯定有不少缺陷所以好多人都沒用它吧。"這種回答的妙處在於，好像我對於RSS噎有所了解似的。更妙的地方在於，通過他的回答，我真的就了解一些了，而且不必再多花時間深究，因為說不定什麼時候，這個新名詞噎自生自滅了--如今好像很少人再提RSS了。

自從十多年前互聯網興起以來，這個世界的運轉就呈現出不定向加速運動的態勢，每天產生的新名詞比"第三次浪潮"噴出來的浪花還要多，能把人淹死。有次談到中年危機話題的時候，一位做財經諮詢的經理人叫道：我哪裡有時間去中年危機？每天我瘋狂讀報紙、讀雜誌、看意見領袖的博客、不錯過任何一個專業人士的聚會，保持時時更新專業知識。

豈止專業知識，只要稱得上"精英"的人，就要擺出一付所有"新名詞"全盤通吃的架勢。大到國際政經的新方向，比如被奧巴馬推崇的新能源所涉及的氘、氚等原材料，小到得知道家裡新添的一雙名牌鞋噎由原來中國工廠的OEM進化到中國設計師參與的ODM了，嚴肅到中國特色的"人肉反腐"現象，市井到當遇到不懂的新名詞時懂得說"我被『雷'到了"。

十年前我加入過瘋狂的互聯網行業，每天聽到的新名詞差不多比吸進來的空氣還要多。十年後的今天再回頭看看，經得住時間考驗的新名詞不用學，網民也都會了，經不起時間考驗的，也早就沒人再提了，白白地佔用了不少人的記憶力的精力。如今我的一位好友躋身當下大熱的新媒體行業，情況和我當年類似。不過三字頭的精英和二字頭的相比，就是多了份從容淡定。她對付新名詞的招數就是：如果你拋給我一個我不懂的，我就還給你一個你不懂的。如今她的上班及空閑時間，不僅在吸納眾多的新名詞，同時也在利用自己的職場經驗和人生智慧自創許多新名詞。反正是全新的領域，命名權和規則制定權都沒有定奪，大家來搶唄。

講述人：唐敬仁(男，來自加拿大，2015年來杭，留學生畢業後在杭創業)我是白人，但更多是憑一張嘴賺錢，以前最貴是一對一教英語，一小時800元

答：是的，在一定情況下。根據目前的法令規定，僱主可以為有學士或以上學位的外籍人士申請H-1B簽証來美國工作。H-1B簽証的持有人並在其專業領域內工作長達六年，每次申請H-1B簽証最長三年為一期，期滿可以再延長三年。

只有持有H-1B的外籍人士在移民局所允許工作的時間期滿後，移民法規給予這個外籍人士10天的寬限期，其他被解僱、公司倒閉、自動離職等是沒有寬限期的。在這10天的寬限期內，這個外籍人士仍然有合法的身份，而且可以合法的申請更改身份或延長H-1B的申請，但是在這段時間，這個外籍人士是 「沒有」工作資格的。

問：聽說在被公司解僱後，移民局有寬限期讓我們另外找新的僱主，這是真的嗎？寬限期有多長呢？

答：否。一旦僱主在移民局所允許的工作期限內解僱該名持有H-1B的外籍員工時，這個H-1B的持有者「立即」喪失H-1B的身份，一旦移民局執法官員知道該外籍人士喪失合法身份後，這個外籍人士可能會被逮補且予以遣返。

2、把接下來要完成的工作也同樣記錄在你的清單上在完成了開始計劃的工作後，把下來要做的事情記錄在你的每日清單上面。如果你的清單上在內容已經滿了，或是某項工作可以轉過天來做，那麼你可以把它算作明天或後天的工作計劃。你是否想知道為什麼有些人告訴你他們打算做一些事情但是沒有完成的原因嗎?這是因為他們沒有把這些事情記錄下來。如果我是一個管理者，我不會三翻五次地告訴我的員工我們都需要做哪些事情。我從不相信他們的記憶力。如果他們沒帶紙和筆，我會借給他們，讓他們要完成的工作和時間期限記錄下來。

3.對當天沒有完成的工作進行重新安排現在你有了一個每日的工作計劃，而且也加進了當天要完成的新的工作任務。那麼，對一天下來那些沒完成的工作項目又將做處置呢?你可以選擇將它們順延至第二天，添加到你明天的工作安排清單中來。但是，希望你不要成為一個辦事拖拉的人，每天總會有干不完的事情，這樣，每天的任務清單都會比前一天有所膨脹。如果的確事情重要，沒問題，轉天做完它。如果沒有那麼重要，你可以和與這件事有關的人講清楚你沒完成的原因。

4、記住應赴的約會使用你的記事清單來幫你記住應赴的約會，這包括與同事和朋友的約會。以我的經驗看，工作忙碌的人們失約的次數比準時赴約的次數還多。如果你不能清楚地記得每件事都做了沒有，那麼一定要把它記下來，並藉助時間管理方法保證它的按時完成。如果你的確因為有事而不能赴約，可以提前打電話通知你的約會對象。

電視劇《外科風雲》中的陸晨曦，臨床經驗和醫術一流，甚至是醫院科室的頂樑柱，但她的眼中、口中沒有領導，與科室主任常常觀點不合爭得不可開交，正如陸晨曦的老師傅院長警告一樣，人際關係是評定副高職稱中限制的一環。工作的推動，我們離不開好的人際交流。職場新人雖然沒有必要完全敞開心扉與領導推心置腹，但起碼的尊重領導，尊重同事是最基本的。尊重別人，已經是達成良好的人際溝通能力的第一步。

閑談莫論人非

眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己「幾斤幾兩」，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望。

跳槽禁忌二：一切向「錢」看

只為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向「錢」看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那麼在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。

　　2、三謠小人

這個新聞在當時英國，甚至整個歐洲都引發了一場「小地震」。後來，歐洲一些媒體去採訪他時，他給出警示就是，「無論你收入有多高，如果你無度地去消費，你都會變成窮光蛋，淪落街頭，無家可歸。」

美國重量級拳王泰森，據說他在拳擊生涯中至少賺進了4億美元，然而他現在卻是兩手空空，債台高築，加入窮人隊伍之中。據媒體報道，「森出身貧困，少年時開始參加拳擊訓練，通過不懈的努力漸漸在拳壇嶄露頭角。後來，他成為了世界拳王，一度所向披靡。隨著大量財富的蜂擁而至，他很快便累積了4億多美元的財產。有著幾億美元身家的泰森，在鼎盛時期所累積的財富，是一個普通美國人需要工作7600年才能擁有的。但後來到了2003年8月，泰森卻因為身欠2700萬美元的債務而不得不申請破產!」

這兩個案例告訴我們，即使我們收入很高，要是在生活方面不懂節儉，一樣都會陷入貧困之中。比如，泰森經常有幾萬、十幾萬美元的巨額花費，但是他卻連自己都不知道這些錢花到什麼地方。因此，這樣的花錢方式，我想即使是一座金山，也無法擋住挖空。

每個人都有自己獨特的方法，把工作按照優先順序順序排個序，她說道，「所有成功的人，在開始他們一天工作的時候，都會保持專註，他們意識到，有些事情可以等會兒做，而有些事情必須馬上完成!」

本文介紹了12件事情，這些事情都是他們在工作日的第一個小時內要做的，供你參考：

1、他們花些時間深思熟慮。

過去當我們碰到這種情況時，第一步驟就是死馬當活馬醫，先試著執行Windows內建的檔案還原程式，將電腦系統還原到被綁架前的時間點，看看能否恢復正常，成功機率大概30％左右。接著用Google搜尋一下有無防毒廠商製作「解鎖程式」，運氣好的話下載執行後也能解圍。但問題是變種病毒非常多，這招也無法十拿九穩。所以大多數電腦被綁架後大多難逃「重灌」的命運，那些辛苦積累的文件、影片也通通付諸流水啦！

還好，現在IT界也整合資源準備反擊了，集合Intel Secruity、卡巴斯基實驗室、國際刑警組織與荷蘭警方之力，製作了 NoMoreRansom.org反勒索網站，備有16萬種解密金鑰讓網友們免費下載，這樣要把被加密的檔案給救回來的機率就更高啦！大家請立刻把這個好用網址加入「我的最愛」，以備不時之需吧！

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喜歡追問為什麼

傳統職場里，有一類老闆很危險，他們開會布置任務從來不講「為什麼」，只會簡單告訴你該做些什麼。

而一個喜歡不斷追問為什麼的員工，是不會輕易放過問題的。他追問得越多，了解得也就越深入，應對的策略也就會越多。

你是否經常夢想著學會說西班牙語或法語？現在正是學習的最佳時機。可利用的語言教科書和教學音頻非常多。到當地圖書館去找書和CD，可以讓你免費學習。如果你想去教室里更好地學習的話，當地的大學以及成人教育中心有很多不是很貴的課程。在簡歷上多增加一門會的語言會讓你脫穎而出，越來越多的公司都在找掌握雙語的求職者。

2、成為一家委員會的志願者

你熱衷環保或者幫助饑民嗎？去一家委員會當志願者不僅是回報你所在社團的最好方法，還可以使你在一個悠閑的環境中和別人一起工作。尋找那些能夠引起你所在行業專業人士注意的社團，這樣你就可以拓展你的交際圈。委員會的活動周期可以是幾個月，也可能是一年甚至更長時間，這樣有助於你建立長久的關係。要確保在簡歷上添加了這段志願者的經歷。如果是在委員會當主席的話能夠向潛在僱主證明你的領導能力。

新的一年畢業季又來了，可能大多數畢業生的想法無外乎是：趁著畢業季，把自己賣個好價錢。

然而，理想很飽滿，現實很骨感。

前幾天聽到一個朋友抱怨，在上海2000塊以下的單間基本上沒有，房租普遍比之前貴了300-500塊錢左右。