職場倫理

資料圖：蘋果 CEO蒂姆·庫克（1960年生）

報道稱，在為惠普(Hewlett-Packard)、太陽微系統(Sun Microsystems)和思科(Cisco)等矽谷企業工作了40年後，鮑勃•克拉姆(Bob Crum)去年終於離開了科技行業。在思科的合同期結束後，他曾試著在其他公司找工作，但他很快發現，在如今的科技行業，62歲的他的「豐富經驗」被視為障礙，而不是強項。

「我聽到的是『我們決定把這份工作給處在職業生涯較早期的人，你的經驗是很久以前的』。對於一個完全合格的人來說，這些話太傷人了，」他說。

　　第一課

　　性情相投更長久

　　許多人遇到傷心事無處傾訴，只能自己扛。有研究表明，這種「孤家寡人」的生活會導致抗壓能力下降，抑鬱風險增加等。

如何提高社交能力，做一個社交高手？

人際交往是一門藝術，每個人要想在社會上立足並取得成功，都離不開成功的社交。

很多人會把工作中的成長和發展，歸結於能力。

其實，對於很多人來說，能力都是差不多的，並沒有本質的差別。真正決定兩個人之間差距的，很多時候，是工作習慣。

為什麼別人總是做得比我快？為什麼別人一年就能升職？為什麼優秀員工的稱號總是落不到自己身上？

很多時候，你跟他們的差異，也許並不在於能力，而在於細節。

這種「心理奴隸」最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。「我多說話，別人就會認為我愛出風頭」、「我做那件事，別人會嘲笑 我」……這種「別人」式的想法使之成為「別人」思維的奴隸。大部分這種「心理奴隸」還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。

對策：

1、如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨儘力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。

1、直接要求