職場倫理

程序猿就是這樣的存在：給你解決那些你不理解的問題，以一種你不理解的方式。

這五位科技大拿，有軟體工程師，有谷歌工作的，也有在facebook工作的，有創業的，更有一位被Google挖過兩次，他們親身經歷後的肺腑之言，其意義遠大於弄明白標題那個問題。

David Frye

軟體工程師

我雖然不能代表其他人，但我可以告訴你為什麼我想去那兒工作。

錢、知道我的簡歷到底值多少錢、進入一家享譽全球的大公司——這些東西聽起來很棒，它們也的確會勾起我的慾望，我不會否認。但這些並不是最重要的。

對我來說最重要的事就是——驗證。如果讓我用三個詞來描述自己的性格，我會說「頑固「、「極端「和「缺乏安全感「。

我一定是我認識的最缺乏安全感的人，最重要的是，我不是個天才，而且我和那些「從會走路就開始編程「的人不同，我沒有在IBM工作的父母(他們甚至不是工程師)。

在進入大學之前，我沒有寫過一行代碼。事實上，到現在我都不知道自己到底算不算一名軟體工程師。

無論Google是否配得上它所擁有的地位，它仍然是頂級工程師的頂尖公司。

Google給我的軟體開發工程師職位將會是給我的一個最終評判，是一個真正的、頂級的勝利，讓我能告訴自己：

「看看你自己，戴維！你還是有點價值的！「

遺憾的是，我從來沒看到這樣的事情發生。

坦率地說，我不知道Google的標準，也不知道我是否有一天能進去，但我嘗試過，雖然失敗了，我還是會不停地嘗試的。

因為對我來說，這已經不僅僅關乎金錢或聲望，而是更深層的東西，比如說自我價值。

所以，這就是我的答案，也許有點散漫有點沒切入重點，但這就是Google對我的意義。

必利吉 www.5mg.tw

程序猿的日常

Josh Bobrowsky

Ignitia聯合創始人、CEO

錢、地位、安全感、性感。

安全感，是靠高薪和高地位來保證的。有了那份工作你可以讓朋友羨慕，讓父母驕傲。

他們對員工極好，至少在局外人眼中他們對待員工的福利是極好的。

再加上電影電視的渲染，這些公司也染上了「性感「的味道。

電影《實習生》就像一封寫給Google的情書，電影《社交網路》雖然描述的是整個矽谷而不單單是Google/Facebook，但也是一部全明星陣容的「矽谷「。

犀利士雙效

電影《社交網路》海報

Brill Pappin

軟體開發

我被Google的HR挖過兩次。

工資還可以，福利很好，可以接觸到最新產品和試驗這點很酷。設備也很好，是我理想的公司。

但是······兩次我都拒絕了。(小編淚目中······)

我拒絕的具體原因因為太複雜也太過私人所以不方便在Quora上分享，而且我也很喜歡當時我住的地方。

如果不是因為必須搬家，我也許會接受那個跳槽的機會，但是我現在也不後悔，我已經創造了自己的機會，我認為這也是為什麼當初Google想要挖我的原因。

他們喜歡獨立而且樂於探索新概念的人，那種能提出新點子並且有足夠自信能勝任在Google的工作的人。

如果你想吸引注意力，或是總愛思考這項技術能應用到哪裡並且切實實踐它，那麼Google是否能注意到你已經不重要了，重要的是你提升了自己。

犀利士5mg

嗨，我是比爾·蓋茨，今天我來教大家如何從1數到10······

David Cleal

2014——2016任職於Facebook

我在Facebook工作，我來答題是因為我覺得自己在Facebook學到了很多，遇到很多聰明的人，也獲得了很多樂趣。這也是我一直以來選擇工作的標準。

根據我對周圍人的觀察，可以把他們分為有經驗的人，他們為了各種原因來到Facebook；和大學剛畢業的人，對他們來說經驗和能寫到簡歷上的東西更為重要。

我不認為有人來Facebook純粹是為了掙錢，如果想掙錢的話投資銀行似乎更能實現目標。

雖然我現在已經在這了，但是，還有一些其他的事情讓我感到吃驚，假如我事先知道的話，我可能會更想來Facebook。

首先就是，在我工作過的所有公司、銀行里，我是向工程師或是銀行家提供服務的人，他們才是真正使公司運作起來的人：他們提要求，我們來實現。

但是在Facebook，卻是搞技術的人在運作著這個公司，我可以決定我想要創造什麼，然後去實現它，這確實很酷。

第二個變化是在派對上的時候。

以前：

——你是做什麼的？

——程序猿。

——所以具體是做什麼事呢？

——過程式控制制······blablabla。

現在：

——你是做什麼的？

——程序猿。

——所以具體是做什麼事呢？

——Facebook。

——哦，這麼厲害！我有個想法······或是「為什麼······是這樣？「，或是「······是真的

嗎？「

——幹什麼呢？

——給我的APP編個程。

——你弄錯了吧！根據電影里演的，你的電腦屏幕應該是黑的，上面還有一排排綠色的代碼。我就不知道你這樣是咋混到Facebook的······

——(汗~)咱倆還能不能愉快地做朋友了？

Shawn Kleinart

任職於Google

和世界上最好的工程師一起工作，和偉大的思考者一起工作。

他們都是非常聰明、有經驗、有技術、受過良好教育、有行動力的人······至少也是十個裡面有八個是這樣的。

根據我從其他公司的感受來說，他們工作的環境和個人能力差異很大。

我非常沮喪，尤其是在一家財富100強的公司，我認為自己至少是前10%。

而在Google，我是平均水平，而且我還得很努力地工作才能保住我中等的地位。

別的地方不會給你提供這麼多的機會讓你實現自己的想法。致力於行業領先的項目水平，設定他人試圖達到的標準。自己從設計到上線完成一個產品。

說到Google，如果你有好的想法，並且有足夠的數據來支持你的提案，你就可以拿到資源，讓你的想法變成現實。

這是我在其他地方看不到的：要麼資源很少，要麼公司文化本身就註定了只能集中於很小一部分業務，等等。

PS：

Google處理數據的方式······幾乎和傳統方法沒有任何關係。