職場倫理

　　金融分析師（CFA）：自1963年在美國首度開考以來，全球至今有僅有3.55萬人通過考試。我國大陸目前只有50人擁有CFA資格，以上海為例，未來3年對CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。

　　特許財富管理師：必須要在金融機構工作5年以上，擁有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，「門檻」之高很少有人能夠邁過。

　　基金經理：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。

　精算師：我國的保險法規定，經營保險公司必須聘用一名金融監管部門認可的精算師，並建立精算報告制度。目前我國具有精算師資格的僅有50人左右，其中90%以上從事保險業。隨著保險業的繁榮以及顧問公司、中介公司、金融、社保等領域的進一步壯大，社會生活的許多方面都將需要精算師，精算師將成為我國目前最緊缺的尖端人才之一。專家預測，我國未來十年將急需5000名精算師。

　　證券經紀人：有關專家預計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經為證券經紀人的崛起提供了巨大的市場。當前證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是紮實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗。

　　股票分析師：實踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。

信息主管：信息主管走俏，歸因於銀行只有依靠現代技術才能走上快車道。

　　投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問。

　　對於人才稀缺的狀況，科銳諮詢CEO高勇認為，必須建立健全人才培養激勵機制，在高素質金融人才的培養問題上，可採取多種培訓方式：一是業餘、脫產相結合，以業餘為主；二是長短期班相結合，以短期為主；三是實踐鍛煉與組織考察相結合，以實踐鍛煉為主；四是繼續教育與學歷教育相結合，以繼續教育為主，充實、更新知識，解決知識老化問題。同時，金融機構對於急缺的人才，可以高薪招聘一些既有理論知識又具實戰經驗的金融「海歸」，或者通過獵頭機構獵取。