職場倫理

如何與職場的同事相處，這是許多新入職場的新人十分頭疼的問題。許多新入職場的新人都會擔心不知道如何與同事相處。那麼我們應該如何才能做到與同事友好的相處呢？

沒有批評的討論。和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時，你所收穫的，就只有憤怒而已。​

沒有懷疑的考慮。在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現。俗語說，「要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。」同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能「讓思想的光輝蒙上灰塵」。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。​

沒有嘲笑的挑戰。心理學認為，一般來說，所有挑戰都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢，常常讓人把「嘲笑」作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優點、總結得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。

沒有怨恨的原諒。當一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒；如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在，是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎麼能要求別人做得更好？然後發揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

沒有猶豫的微笑。世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什麼是「沒有猶豫的微笑」，她透露著內心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產生猶豫，那麼它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現了我們內心的壓抑與矛盾。

無所期待的給予。存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情慾的愛，最高級的則是無索取的給予。現代社會裡，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，「去年情人節我送了你禮物，今年你也應該送我一件」。人與人之間的關係像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了「愛」本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。

在工作中，免不了與同事相處與合作，與同事和諧的相處，愉快的合作，會令你身心愉悅，工作幹勁十足，取得事半功倍的工作效果。